[조직행동론 ]
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작성일 23-01-07 13:23
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인사고과는 개인에 대한 종합평가로서 승진, 승급, 특진 등에 effect(영향) 을 미치며 연봉평가는 개인의 업적평가로서 연봉에 effect(영향) 을 미친다. [조직행동론]성과평가 , [조직행동론 ]경영경제레포트 ,
다. 인사고과가 개인의 명예와 관련된 보상의 성격을 가지고 있다면, 연봉평가는 성과에 따라 차등적으로 부여되는 업적평가의 성격을 가지고 있다아 그러므로…(To be continued )
[조직행동론 ]
[조직행동론 ]에 대하여 구체적으로 조사하고 성과에 대하여 알아 보았습니다.
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[조직행동론]성과평가
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순서
메디슨의 사원평가는 1년 2회(6월, 12월) 실시되는 인사고과와 연봉평가로 구성된다된다.
