[CJ그룹] CJ제일제당 합격 자기紹介서(경영지원, 2012년 상반기)
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작성일 22-11-12 06:57
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저는 자유의 상징 샌프란시스코에서 동성애자 친구와 룸메이트를 하는 등, 1년간 다양한 경험을 하면서 사람 간의 다름을 인정하고 소통하는 법을 배웠습니다.
어렵게 구한 합격 자기紹介서 입니다. 글로벌 마인드는 단순히 외국에 오랜 기간 거주하거나, 외국어 사용에 능숙한 것을 의미하지 않습니다..^^; 감사합니다! , [CJ그룹] CJ제일제당 합격 자기소개서(경영지원, 2012년 상반기)일반공통자기소개 , 자소서 취업 면접 합격 자기소개
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[CJ그룹] CJ제일제당 합격 자기紹介서(경영지원, 2012년 상반기)
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지원하시는 직무 잘 참조하셔서 꼭 서류합격 하시길 바라겠습니다. 결국 이러한 근시안적 태도는 매장의 지속적 매출 감소를 불러왔고, 결국 매장은 몇 개월 뒤 백화점에서 철수하게 되었습니다. 서로 간의 다름을 인정할 줄 알고 신뢰와 소통을 바탕으로 상호관계를 改善(개선) 해 나가는 것이 바로 진정한 글로벌 마인드의 정수입니다. [CJ의 새로운 core역량을 개발하는 창조적 인재]급변하는 비즈니스 사회에서는 기존의 core역량도 중요하지만, 그 기존의 core역량에서 탈피하여 과감히 새로운 core역량을 개발할 수 있는 능력 역시 매우 중요합니다..^^;
1. 지원동기 및 CJ가 본인을 채용해야 하는 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. [1200자 이내][CJ의 core가치를 실천하는 인재]기업의 core가치를 단순히 아는 것과 실천에 옮기는 것은 하늘과 땅 차이입니다. 실천에 옮기기 위해서 필요한 것이 바로 `주인의식`입니다. 남들과는 다른 차별화된 역량 개발에 필요한 것이 바로 창의성입니다. 당시 매장 매니저는 장기적인 안목으로 고객에게 가치를 제공하려는 노력보다는 하루하루 자신의 실적을 올리는 데 급급하였습니다. 이러한 경험을 통해, 그 후로 어떤 일을 할 때는 아무리 사소한 일이어도 `주인의식`을 가지고 내 일처럼 최선을 다하고 있습니다. 기존의 core역량을 믿고 안주하는 것은 현대 비즈니스 사회의 최대 적입니다. 내가 바로 CJ의 주인이라는 마음가짐을 가지고 core가치를 실천할 수 있는 인재가 되겠습니다. 대학교 시절, 백화점 스포츠 의류 매장에서 일하면서 `주인의식`이 없는 업체는 결국 도태될 수밖에 없다는 사실을 배웠습니다. [CJ의 글로벌화를 이끄는 인재]글로벌 마인드를 지닌 인재로부터 글로벌 기업은 탄생합니다. 이러한 경험을 바탕으로 CJ의 글로벌 진출에 앞장설 수 있는 인재가 되겠습니다.…(drop)
다. 지원하시는 직무 잘 참조하셔서 꼭 서류합격 하시길 바라겠습니다.
어렵게 구한 합격 자기소개서 입니다.
