리더십 상황이론(理論) 리더십 상황이론(理論) 리더십에 관한 속성 이론(理論)과 행동이론(理論)들은 ..
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작성일 22-12-10 09:58
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즉, 리더십은 조직의 目標(목표)와 성격, 조직이 속해 있는 사회 ․ 文化(문화)적 성격과 유형 및 발전도 그리고 종업원의 기대와 욕구 등의 산물이라고 보는 理論(이론)이다.
상황適應(적응)理論(이론)은 조직이 처한 여건(상황)이 갖고 있는 요소가 리더십을 결정짓는다는 사고방식이다. 그러나 그와 같은 연구결과로 리더십의 유효성을 인정받지 못하게 되자 리더가 처한 상황적 변수를 연결시키려는 상황適應(적응)理論(이론)(contingency theory)이 등장하게 되었다. 리더십 상황理論(이론)
리더십에 관한 property(특성)理論(이론)과 행동理論(이론)들은 모든 상황에서 가장 이상적인 리더의 property(특성)이나 행동유형, 즉 리더십형태를 발견하려는 데 집중되어 있었다. 그러나 이 理論(이론) 역시…(To be continued )
리더십 상황이론(理論) 리더십에 관한 속성 이론(理論)과 행동이론(理論)들은 모든 상황에서 가장 이상적인 리더의 속성 이나 행동유형, 즉 리더십형태를 발견하려는 데 집..
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