[경제경영] (HRM) 태평양 회사의 인적자원관리(HRM) strategy 특성(特性)과 問題點 및 改善(개선) 방안(方案…
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작성일 23-02-10 07:03
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(주)태평양 인력확보전략의 문제점과 해결방안과 목 교수님제출일제출조 조 ...
(주)태평양 인력확보strategy의 問題點과 해결방안(方案)과 목 교수님제출일제출조 조 ...
[경제경영] (HRM) 태평양 회사의 인적자원관리(HRM) strategy 특성(特性)과 問題點 및 改善(개선) 방안(方案)
(주)태평양 인력확보전략의 문제점(問題點)과 해결방법과 목 교수님제출일제출조 조 원I. 서 론1. (주) 태평양의 introduction2. (주)태평양의 경영 실적II. (주)태평양의 인력확보 전략1. 인력의 수요 및 공급예측2. 모집과 선발활동III. (주)태평양의 인력확보 전략의 문제점(問題點) 제시1. 인력 확보 계획의 문제제기2. 자주 바뀌는 인력확보(채용)제도의 문제제기3. 연중 상시 채용(year-round recruiting)의 문제제기4. 인재풀 제도의 문제제기5. Big 5검사의 문제제기6. 사내 공모 제도(job positing)의 문제제기7. 인턴쉽(internship) 제도(계획 중)의 문제제기8. 면접제도의 문제제기9. 행위기준면접(BBI)의 문제제기10. (주)태평양의 인재상을 갖춘 인력 선발시 문제제기IV. 해결책 및 improvement(개선)방법1. 선발계획상의 문제 improvement(개선)2. 선발절차상의 문제 improvement(개선)3. 선발 평가상의 문제 improvement(개선)방법4. 우수 인력 확보를 위한 전략적 방법Ⅴ.결 론I. 서 론1. (주) 태평양의 introduction (주)태평양화학은 1945년 `태평양 화학공업사` 라는 이름으로 창립한 이래, 1964년 국내 최초 화장품 수출(오스카 화장품), 1971년 세계 화장품 콘테스트 최우수 금상 3개 부문 획득 및 각종 평가기관에서 수상함으로써 화장품 업계에서 국내 1위 자리를 고수하고 있따 또한 꾸준한 구조조정과 경영혁신으로 매출원가를 improvement(개선)했으며, 품질혁신과 고객중심의 경영으로 2001년에는 1조 1,089억원의 매출액과 21.1%의 전년대비 성장의 성과를 기록하였다. 주주가치 극대화를 최종 goal(목표) 로 하는 가치중심경영을 위해 계역 에 대한 강도 높은 구조조정을 시행하고 있따 1991년 태평양증권 매각을 스타트으로, 1995년 태평양 돌핀스 야구단, 1996년 태평양패션, 1997년 농구단, 1998년 한국태...
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