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산업재해보상보험법의 입법배경과 목적 및 대상, 보험급여와 비용 現況分析

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작성일 23-01-17 13:32

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1982년에는 ‘산업재해보상保險(보험) 특별회계법’을 개정하여 산재保險(보험) 기금제도를 신설하였으며, 1995년에는 산재保險(보험) 업무를 이전의 노동부에서 근로 복지공단으로 이관하였다.
그러나 사회保險(보험) 으로서의 입법은 1963년 11월에 `사회보장에 관한 법률`과 `산업재해보상保險(보험) 법` 이 제정 ? 공포됨으로써 확립되었다. 이 개정을 통하여 保險(보험) 급여의 최고, 최…(skip)


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다.
1953년 5월에는 산업화에 따른 근로자 보호 제도화를 위한 ‘근로기준법’ 이 제정, 공포되어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립되었다.
이후 산재保險(보험) 이 갖는 사회안展望(전망) 으로서의 역할을 강화한기 위하여 1999년 12월에 다시 개정하였다.
법이 시행된 이후에도 여러 次例(차례)에 거쳐 保險(보험) 수준의 향상과 保險(보험) 운영의 합리화를 위해 수차에 걸친 개정을 거듭하였다. 산업재해보상보험법의%20입법배경과%20목적%20및%20대상,%20보험급여와%20비용%20현황분석_hwp_01.gif 산업재해보상보험법의%20입법배경과%20목적%20및%20대상,%20보험급여와%20비용%20현황분석_hwp_02.gif 산업재해보상보험법의%20입법배경과%20목적%20및%20대상,%20보험급여와%20비용%20현황분석_hwp_03.gif 산업재해보상보험법의%20입법배경과%20목적%20및%20대상,%20보험급여와%20비용%20현황분석_hwp_04.gif 산업재해보상보험법의%20입법배경과%20목적%20및%20대상,%20보험급여와%20비용%20현황분석_hwp_05.gif 산업재해보상보험법의%20입법배경과%20목적%20및%20대상,%20보험급여와%20비용%20현황분석_hwp_06.gif

레포트/경영경제
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산업재해보상보험법의 입법배경과 목적 및 대상, 보험급여와 비용 現況分析





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산업재해보상保險(보험) 법의 입법배경과 목적 및 대상, 保險(보험) 급여와 비용 現況(현황) 분석
목차

Ⅰ. 입법 배경 및 연혁

Ⅱ. 목적

Ⅲ. 대상

1. 保險(보험) 관계
1) 적용 범위: 保險(보험) 가입자
2) 적용대상: 수급자
3) 保險(보험) 의 관장
2. 保險(보험) 사고: 업무상의 재해

Ⅳ. 保險(보험) 급여

1. 급여의 종류와 산정
1) 요양급여
2) 휴업급여
3) 장해급여
4) 유족급여
5) 상병보상연금
6) 장의비
7) 간병급여
8) 직업재활급여
2. 保險(보험) 급여의 산정 기준
3. 保險(보험) 급여 지급의 제한
4. 다른 법에 의한 보상이나 배상과의 관계
1) ‘근로기준법’과 ‘민법’
2) 구상권

Ⅴ. 비용

1. 保險(보험) 료의 부담
2. 국고의 부담
3. 산업재해보상保險(보험) 및 예방기금

Ⅵ. 권리구제
*Reference List
1. 입법 배경 및 연혁

우리나라의 산업재해보상保險(보험) 제도는 government 수립 이전인 1915년에 ‘조선광업령’을 통하여 광업자에게 업무상의 재해에 대한 부조의무를 제도...

산업재해보상保險(보험) 법의 입법배경과 목적 및 대상, 保險(보험) 급여와 비용 現況(현황) 분석


목차

Ⅰ. 입법 배경 및 연혁

Ⅱ. 목적

Ⅲ. 대상

1. 保險(보험) 관계
1) 적용 범위: 保險(보험) 가입자
2) 적용대상: 수급자
3) 保險(보험) 의 관장
2. 保險(보험) 사고: 업무상의 재해

Ⅳ. 保險(보험) 급여

1. 급여의 종류와 산정
1) 요양급여
2) 휴업급여
3) 장해급여
4) 유족급여
5) 상병보상연금
6) 장의비
7) 간병급여
8) 직업재활급여
2. 保險(보험) 급여의 산정 기준
3. 保險(보험) 급여 지급의 제한
4. 다른 법에 의한 보상이나 배상과의 관계
1) ‘근로기준법’과 ‘민법’
2) 구상권

Ⅴ. 비용

1. 保險(보험) 료의 부담
2. 국고의 부담
3. 산업재해보상保險(보험) 및 예방기금

Ⅵ. 권리구제


*Reference List
1. 입법 배경 및 연혁

우리나라의 산업재해보상保險(보험) 제도는 government 수립 이전인 1915년에 ‘조선광업령’을 통하여 광업자에게 업무상의 재해에 대한 부조의무를 제도화한 것에서 처음 된다 1948년 government 수립 후에는 제헌헌법에 따라 노동 3권의 보장을 위한 근로자의 보상문제가 단체협약을 통해 전개되는 등 지속적으로 논의되어 왔다.
REPORT 73(sv75)



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