기업의 인적자원 개발project와 발전방향
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작성일 22-12-13 04:16본문
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1. 기업의 인적자원개발(HRD) 실태
2. 기업의 인적자원개발 과제(problem)
3. 기업의 인적자원개발 발전 방향
I. 기업의 인적자원개발(HRD) 실태
지식경제시대-Human Resources =Performance
Human Resources
-사람,종업원
-지식(경험과 노하우). 기술, 정보. 가치관, 태도
Financial Resources
-현금,주식,사체,투자자본
-유동자산
Physical Resources
-기계,자재,시설,장비,부품
-고정자산
I. 기업의 인적자원개발(HRD) 실태
기업의 인적자원 개발 활동은…
생존게임
-무한 경쟁속에서 스스로 살아남기 위해
경영 활동
-경영자체가 인적자원 개발 활동
I. 기업의 인적자원개발(HRD) 실태
교육훈련은 생존을 위한 자기혁신과정이다
교육훈련은 개인,기업, 사회,국가를 막론하고
이것이 성장.발전하기 위해서는 반드시 밟아야 하는 시동력(Initial Power)
2000년대 -8시간마다 지식의 총량이 2배로증가(MIT연구소)
∥
사회적능력
(Good Citizen)
평생
교육
가정
교육
학교
교육
사회교육
기업교육
보람찬 삶
체력×성격×적성×지식×기능×태도(의욕)
직무수행능력
성장.발전
I. 기업의 인적자원개발(HRD) 실태
인간학습의 8가지 환경의 change(변화)
-개인, 가정, 지history회, 교회, 학교, 대학, 직장, 매체
개 인
가 정
지history회
교 회
학 교
대 학
직 장
매 체
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?산업혁명이전의 Paradigm
?산업화시대의 Paradigm
?정보화시대의 Paradigm
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I. 기업의 인적자원개발(HRD) 실태
HRD의 태동
F.W.…(skip)
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