[Edge]리더십(槪念,定義(정이),Greatman,행동,상호작용,상황이론(理論))
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작성일 23-02-11 13:58
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리더는 바람직한 성격 특성(特性)을 많이 가진 사람이다.
행동理論은 효율적 리더와 비효율적 리더는 그들의 행동에서 차이가 난다는 것을 전제로 하며 효율적 리더의 훈련가능성을 제시한 理論.
3. 리더의 행동理論
리더십(개념,정의(定義),Greatman,행동,상호작용,상황理論)
1) 교환 理論
3. 리더의 행동理論
2. Greatman理論
2) 리더십 理論과 모델의 분류방식
리더십 조직관리 상황이론(理論) 사이먼 상호작용 / ()
1. 리더십개념
2) 리더십 理論과 모델의 분류방식
1) Greatman理論
5. 상황理論
2)특성(特性)理論
1) 리더십 정의(定義)
리더십 조직관리 상황이론 사이먼 상호작용 / ()
리더는 집단 성원들의 필요와 욕구에 의해 영향ㅇ르 받으며 원하는 방향으로 집단 구성원들의 에너지를 집중시키는 역할을 하며 집단을 통합하는 중심인물이다. 케네디 대통령, 맥아더 장군 마틴 루터킹 목사와 같은 변혁형 리더를 연구대상으로 하는 변혁형 리더십理論에 영향을 주었다. 특성(特性)理論에서는 먼저 주관적 판단과 같은 외적 준거에 따라 효율적 리더 및 비효율 리더를 확인하고 각 리더의 인구통계학적 변인 및 성격변인들을 측정한 다음 두 유형의 리더간에 구별되는 특성(特性)을 찾아내는 방법을 사용한다.
2) 수직적 이자관계理論
2) 리더의 배려행동과 구조 주도 행동
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4. 상호작용 리더십 理論
리더십 조직관리 상황이론 사이먼 상호작용
1) 민주적 리더십과 전제적 리더십
2. Greatman理論
2)특성(特性)理論
여러자료(資料)를 일관된 틀로 조직, 통합하는 능력, 지능, 모호함에 대한 인내력, 판단력, 권위, 활동력, 성취욕구, 감수성, 조직에의 몰입, 성숙성, 상호의존성, 좋은인상, 육체적,정신적 스태미나, adaptation(적응) 력, 유머가, 비전, 끈기, 시각감각, 확고한 가치과, 사회적 책임감
리더십
순서
리더십을 위대한 인물로서 정의(定義)함으로써 연구방향은 history를 빛낸 인물들의 역량, 권력, 상황등에 초점으 맞추었다. 리더십은 상호영향력 관계, 차별적 세력, 목표 성취에 대한 영향력, 역할분화 보강, 리더 행동 귀인, 변화 대행인 등으로 정의(定義)
3) 미시간대 행동연구
1. 리더십개념
1) 리더십 정의(定義)
1) Greatman理論
리더십 理論은 크게 특성(特性)理論, 행동理論, 상황理論으로 분류
리더십(槪念,定義(정이),Greatman,행동,상호작용,상황이론(理論))
레포트 > 사회과학계열
일반사람과는 다르게 리더가 특정성격과 자질을 갖추었다는 가정이 리더십의 특성(特性)理論이다.
설명
다. 리더십은 부하들로 하여금 리더가 바라는 방식대로 행동하게 하는 응용기법이다. 즉 특성(特性)理論에서는 리더의 효율성과 관련된 리더의 개인적 특성(特性)에 초점을 둔다.
