학습조직 (Learning Organization)
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작성일 22-12-27 10:21본문
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레포트/자연과학
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학습조직 (Learning Organization)
[학습조직전략] 에 대해서 학습조직의 槪念과 구현조건, 학습의 수레바퀴에 대해서 살펴보고, 관련 사례(instance)를 첨부한 자료(資料)입니다. 과제 준비하시는데 유용하게 활용이 있으리라 생각되며, 좋은 하루 되시길 바랍니다. 우리는 기존의 사고방법으로는 이러한 종류의 문제들을 이해하기 힘들다. 개인의 변화가 중요하긴 하지만 그것만으로는 충분하지 않다.
10. 우리가 원하기 때문에
학습조직을 구축하려는 가장 궁극적인 이유는 우리가 학습조직과 같은 조직 속에서 살고 싶기 때문이다 우리가 사는 …(To be continued )
[학습조직전략] 에 대해서 학습조직의 개념과 구현조건, 학습의 수레바퀴에 대해서 살펴보고, 관련 사례를 첨부한 자료입니다. 해결해야할문제 준비하시는데 유용하게 활용이 있으리라 생각되며, 좋은 하루 되시길 바랍니다.
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설명
I. 학습조직(Learning Organization)
Ⅱ. 학습조직이 구현되기 위한 4가지 조건
Ⅲ. 왜 학습조직인가?
1. 탁월한 성과를 위하여
2. 품질향상을 위하여
3. 고객 만족을 위하여
4. 경쟁우위를 위하여
5. 활기차고 주인의식 있는 인력 양성을 위하여
6. 성공적인 변화를 위하여
7. 진실을 위하여
8. 시대가 요청하기 때문에
9. 세계는 상호연관되어 있기 때문에
10. 우리가 원하기 때문에
Ⅳ. 왜 학습조직인가? - 최고경영자의 관점에서
Ⅴ. 학습조직의 核心concept(개념)들
Ⅵ. 학습의 수레바퀴
1. 학습조직의 리듬 깨우치기
2. 팀 학습바퀴
3. 학습바퀴와 역할 분담
Ⅶ. 事例(사례) - 병원의 학습조직 전술
1. 위에서부터 스타트하라
2. 조직 전체의 성과 향상에 초점을 두라
3. 호기심을 자극하고 퍼뜨려라
4. 병원과 지歷史(역사)회를 연결시켜라
인간 歷史(역사)를 통해 볼 때 생존에 대한 중대한 위협은 주로 급박한 외부 사건들, 즉 날카로운 송곳니의 호랑이라든가, 홍수, 지진, 적군들의 기습 같은 것들이었다. 왜냐하면 이러한 위기상황에는 먼저 죽여야만 할 맹수가 있는 것도 아니고, 처단해야 할 어떤 악인이 있는 것도 아니고, 누군가 특정인에게 책임을 물을 수도 없기 때문이다 우리는 새로운 사고법을 익혀 이러한 상호의존성의 유형을 이해할 수 있어야만 한다. , 학습조직 (Learning Organization)자연과학레포트 ,
순서
다. 현재의 상황에 제대로 대처하려면 집단적인 사고와 이해의 수준, 즉 기업이나 지歷史(역사)회, 국가적 차원에서의 변화가 필요하다. 그러나 오늘날의 가장 중요한 위협들은 環境파괴, 군비경쟁(소련연방 해체 후에도 계속되고 있는), 교육과 가족과 공동체 구조의 쇠퇴와 같이 우리 자신이 초래한 점진적이고 완만하게 전개되는 사건들이다.