(장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 문제가되는점 과 개선대안
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작성일 22-11-01 06:14
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이 법에 의하여 300명 이상의 상시종업원을 고용하는 사업체는 장애인을 의무적으로 고용하여야 할 대상 업체가 되며, 장애인 의무 고용율은 시행 첫해에는 사업주의 부담을 고려하여 1.0%로 설정하였으며, 1992년에는 1.6%로 인상하였고,1993년부터는 2.0%로 상향조정하여 시행하고 있다
이 법정 고용율은 Japan을 제외한 다른 선진외국에 비하면, 높은 비율이라고 할 수 없다.
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(장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 문제가되는점 과 개선대안
장애인 고용정책의 문제점(問題點)과 improvement(개선)방안(方案)
- 목 차 -
1.장애인고용정책의 문제점(問題點)
1)법정고용율 수준미비
2)의무고용대상업체 범위의 비현실성
3)고용부담금 수준의 비실효성
4)전문인력 관리규정의(定義) 부재
5)국가,지방자치단체의 장애인의무고용규정 불이행시 대체의무에 대한 미규정
2.장애인 고용정책의 improvement(개선)방안(方案)
1)국가 및 지방자치단체의 책임강화 및 부담금 상향조정
2)직업재활과정의(定義) 체계화
3)사업주의 지원
4)장애인고용의무대상 사업체의 범위확대
5)장애인 고용제외율의 improvement(개선)
6) 고용촉진기금 조성의 government 출연 강화 및 기금운용improvement(개선)
7)지역단위로 직업적응훈련소의 설치확대와 장애인고용 전산망 구축
8)중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인보호고용제도의 활성화
1.장애인고용정책의 문제점(問題點)
1)법정고용율 수준미비
우리나라는 1990년에 장애인 고용촉진 등에 관한 법률을 제정하고, 장애인에 대한 의무할당고용제도를 도입함으로써 본격적으로 장애인고용정책을 전개하게 되었다. , (장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안인문사회레포트 , 장애인 고용 촉진법 장애인 고용정책 문제점과 개선
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(장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 문제가되는점 과 개선대안
다. 앞서 살펴본 대로 독일의 경우는 상시종업원 16인 이상 사업체가 법정고용율 6%를 설정하여 운영하고 있으며, 영국은 1995년 장애인 差別(차별) 법 실효 이전까지 상시종업원 20인 이상 사업체의 법정고용율이 3%로 규정되어 운영되었다.
설명
레포트/인문사회
(장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안 - 미리보기를 참고 바랍니다. 다만, Japan에 있어서는 현재 민간기업의 경우 법정고용율이 일반기업 1.6%, 특수법인 1.9%. 비현업적 기관은 2.0%로 각각 운영되고 있다 이처럼 Japan에 있어서 법정고용율의 조정은 극히 소폭적으로…(To be continued )
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