유치원 교사의 신분보장과 근무환경
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작성일 22-11-02 17:41
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1. 조사의 목적 , 2. 조사의 방법 , 3. 조사기간 및 분석기간 , 4. 분석방법 , 5. 표본의 특성 , 6. 조사 분석 결과 , 1)현재 근무하는 유치원(어린이집)에 몇 년 근무하셨습니까? , 2)내년에도 현 유치원에 계속 근무하실 건가요? , 3)내년에 계속 근무하지 않는다면 그 이유는? , 4)유치원(어린이집)에서 가장 어렵다고 생각하는 점 2가지 , 5)결혼후 아기를 가졌을 때 계속 근무할 것인가 , 6)결혼, 임신후 그만둔다면 그 이유는? , 7)발표중심의 행사에 대한 선생님의 생각은? , 8)교사회의는 민주적으로 운영되고 있나? , 9)교육청에서 연수비가 지급되지 않는 일반연수를 받을 때 연수비 부담은 누가하나? , 10)원장님과 임금교섭을 해본 적이 있습니까? , 11)원장님과 임금관련 이야기를 한 결과는? , 12)원장님과 임금관련 이야기를 하지 않은 이유는?, 13) 임용때에 부당한 각서나 구두계약을 하신 적이 있습니까? , 14)부당한 계약의 한 경우, 그 내용은? , 15)부당해고나 권고사직을 당한 적이 있나요? , 16)부당 해고나 권고사직의 이유는? , 17)수업시간 이외 가장 많이 소요되는 시간은? , 18)출근 시간은 평균 몇 시입니까? , 19)퇴근 시간은 평균 몇 시입니까? , 20)퇴근 시간이 늦을 경우 그 이유는? , 21)선생님께서 하고 있는 잡무는 몇 가지입니까?, 22)유치원교사들의 여름방학과 겨울방학(휴가) 기간은?, 23)어린이집 교사의 1년 총 휴가기간은? , 7. 본 조사의 결론과 대안, , , FileSize : 945K , 유치원 교사의 신분보장과 근무환경 사범교육레포트 , 유치원 교사의신분보장 유치원 교사의근무환경 유치원 교사의신분보장
1. 조사의 목적
2. 조사의 방법
3. 조사기간 및 分析(분석)기간
4. 分析(분석)방법
5. 표본의 特性(특성)
6. 조사 分析(분석) 결과
1)현재 근무하는 유치원(어린이집)에 몇 년 근무하셨습니까?
2)내년에도 현 유치원에 계속 근무하실 건가요?
3)내년에 계속 근무하지 않는다면 그 이유는?
4)유치원(어린이집)에서 가장 어렵다고 생각하는 점 2가지
5)결혼후 아기를 가졌을 때 계속 근무할 것인가
6)결혼, 임신후 그만둔다면 그 이유는?
7)발표중심의 행사에 대한 선생님의 생각은?
8)교사회의는 민주적으로 운영되고 있나?
9)교육청에서 연수비가 지급되지 않는 일반연수를 받을 때 연수비 부담은 누가하나?
10)원장님과 임금교섭을 해본 적이 있습니까?
11)원장님과 임금관련 이야기를 한 결과는?
12)원장님과 임금관련 이야기를 하지 않은 이유는?
13) 임용때에 부당한 각서나 구두계약을 하신 적이 있습니까?
14)부당한 계약의 한 경우, 그 내용은?
15)부당해고나 권고사직을 당한 적이 있나요?
16)부당 해고나 권고사직의 이유는?
17)수업시간 이외 가장 많이 소요되는 시간은?
18)출근 시간은 mean or average(평균) 몇 시입니까?
19)퇴근 시간은 mean or average(평균) 몇 시입니까?
20)퇴근 시간이 늦을 경우 그 이유는?
21)선생님께서 하고 있는 잡무는 몇 가지입니까?
22)유치원교사들의 여름방학과 겨울방학(휴가) 기간은?
23)어린이집 교사의 1년 총 휴가기간은?
7. 본 조사의 결론과 대안
그래서 유치원과 어린이집 교사들은 다음과 같이 행동하는 경향을 띤다. ③ 교육활동과 무관한 각종 잡무를 줄여서…(省略)
유치원 교사의 신분보장과 근무환경
1. 조사의 목적 , 2. 조사의 방법 , 3. 조사기간 및 analysis(분석) 기간 , 4. analysis(분석) 방법 , 5. 표본의 特性 , 6. 조사 analysis(분석) 결과 , 1)현재 근무하는 유치원(어린이집)에 몇 년 근무하셨습니까? , 2)내년에도 현 유치원에 계속 근무하실 건가요? , 3)내년에 계속 근무하지 않는다면 그 이유는? , 4)유치원(어린이집)에서 가장 어렵다고 생각하는 점 2가지 , 5)결혼후 아기를 가졌을 때 계속 근무할 것인가 , 6)결혼, 임신후 그만둔다면 그 이유는? , 7)발표중심의 행사에 대한 선생님의 생각은? , 8)교사회의는 민주적으로 운영되고 있나? , 9)교육청에서 연수비가 지급되지 않는 일반연수를 받을 때 연수비 부담은 누가하나? , 10)원장님과 임금교섭을 해본 적이 있습니까? , 11)원장님과 임금관련 이야기를 한 결과는? , 12)원장님과 임금관련 이야기를 하지 않은 이유는?, 13) 임용때에 부당한 각서나 구두계약을 하신 적이 있습니까? , 14)부당한 계약의 한 경우, 그 내용은? , 15)부당해고나 권고사직을 당한 적이 있나요? , 16)부당 해고나 권고사직의 이유는? , 17)수업시간 이외 가장 많이 소요되는 시간은? , 18)출근 시간은 평균(average) 몇 시입니까? , 19)퇴근 시간은 평균(average) 몇 시입니까? , 20)퇴근 시간이 늦을 경우 그 이유는? , 21)선생님께서 하고 있는 잡무는 몇 가지입니까?, 22)유치원교사들의 여름방학과 겨울방학(휴가) 기간은?, 23)어린이집 교사의 1년 총 휴가기간은? , 7. 본 조사의 結論(결론)과 대안, , , filesize : 945K
레포트/사범교육
다. - 결혼 등의 사유가 생기면 퇴직하는 경우가 초중등학교보다 많다. 이를 改善하기 위해서는 ① 유아교육에 종사하는 교사들의 보수를 법이 정하고 있는 공립유치원 교사와 같은 수준으로 올려야 한다.(교원지위향상을위한특별법 제3조 ②항) ② 유아교육에 종사하는 교사들에 대한 법적인 신분보장 조항들이 현장에서도 존중되어 마음놓고 교사들이 교육에 전념할 수 있도록 하여야 한다. 이는 경험과 경륜이 필요한 교육활동의 전문성을 떨어뜨리는 결과를 가져온다. - 기회가 닿으면 다른 직종으로 옮기는 경우가 적지 않다. - 보수 문제로 원장(시설장)과 교섭을 하는 경우가 있는데, 이 경우 그대로 관철되기 보다는 적당히 절충하거나 묵살당하고 있따 - 아직도 일부 시설에서는 위법 부당한 계약을 맺고 있따 이런 결과로 유아교육에 종사하는 교사들은 대부분 경력과 나이가 적은 것이 특징이다.
