[자원봉자사의 모집] 자원봉사자 모집방법 및 모집대상, 모집계획 평가와 홍보
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작성일 22-11-23 09:02
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무엇보다 모집에 들어가기 전에 조정자에 의한 사전점검이 있어야 하겠는데, 사전점검 내용으로는 자원봉사활동을 하는 이유, 그들의 기관에 대한 이해, 기관은 목표(目標)와 임무에 대한 충분한 사전설명(說明) 여부, 직원들의 자원봉사 관리능력 여부 등을 들 수 있다아
I. 모집 방법
1. 어떻게 모집할 것인가
먼저 자원봉사자가 어떤 업무를 수행해야 할지를 결정해야 한다. 즉 조직체의 목적달성에 기여할 수 있는 외부인력의 원천을 개발하고, 이들 인력으로 하여금 조직체에 관심을 가지고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정이다.
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자원봉사자의 모집
[자원봉자사의 모집] 자원봉사자 모집방법 및 모집대상, 모집계획 평가와 홍보
목차
자원봉사자의 모집
I. 모집 방법
1. 어떻게 모집할 것인가
2. 무엇을 말할 것인가
II. 모집 대상
1. 평소의 지원자
2. 관련 단체나 집단에 의뢰
3. 대중매체에 의한 모집
4. 기존 인적자원의 활용
5. 교육에 의한 모집
III. 모집 시기
IV. 모집계획의 평가
V. 홍보
bibliography
자원봉사자의 모집
모집은 조직체가 필요로 하는 인력을 조직체로 끌어들이는 과정을 의미한다. 기관의 동기와 요구가 자원봉사자들에게 분형히 전달되지 않을 경우도 있기 때문에 자원봉사자의 직무에 관해서 명백히 해 둘 필요가 있다아
다양한 연령, 직업이나 기술, 배경을 가진 집단에서 어떤 유형의 자원봉사자를…(省略)
설명
[자원봉자사의 모집] 자원봉사자 모집방법 및 모집대상, 모집계획 평가와 홍보
레포트/인문사회
다. 잠재적 자원봉사자의 특징은 투입하는 자신의 비용, 시간, 노력보다 자원봉사활동을 통해 얻게 되는 효용이 더 크다고 예상하는 경우 움직인다. 무엇보다 모집에 들어가기 전에 조정자에 의한 사...
자원봉사자의 모집
[자원봉자사의 모집] 자원봉사자 모집방법 및 모집대상, 모집계획 평가와 홍보
목차
자원봉사자의 모집
I. 모집 방법
1. 어떻게 모집할 것인가
2. 무엇을 말할 것인가
II. 모집 대상
1. 평소의 지원자
2. 관련 단체나 집단에 의뢰
3. 대중매체에 의한 모집
4. 기존 인적자원의 활용
5. 교육에 의한 모집
III. 모집 시기
IV. 모집계획의 평가
V. 홍보
bibliography
자원봉사자의 모집
모집은 조직체가 필요로 하는 인력을 조직체로 끌어들이는 과정을 의미한다. 즉 조직체의 목적달성에 기여할 수 있는 외부인력의 원천을 개발하고, 이들 인력으로 하여금 조직체에 관심을 가지고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정이다. 창조적인 업무설계가 모집활동의 최선의 방법이다.
효율적인 모집을 위해서는 자원봉사활동이 독특하고 의미 있는 일이라는 것을 강조해야 한다. 성공적으로 자원봉사자를 모집하기 앞서 모집하는 목적과 봉사가 요구되는 일의 내용에 대하여 정확히 파악하고 있어야 한다. 성공적으로 자원봉사자를 모집하기 앞서 모집하는 목적과 봉사가 요구되는 일의 내용에 대하여 정확히 파악하고 있어야 한다. 일반적인 업무, 단순한 업무, 반복적인 업무는 자원봉사자의 관심을 끌지 못한다.
