[경제경영] 조직행동론상 퍼스낼리티 / 조직행동론상 퍼스낼리티 Ⅰ. 들어가며 1.의의 퍼
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작성일 23-02-03 21:25
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. 초자아(Superego) 초자아는 일반적으로 양심으로 간주되며, 퍼스낼리티에 윤리적, 도덕적 차원을 첨가한다. 자아가 현실적이라면 초자아는 이상적으로 대부분 무의식에 속하는 영역이다. 즉, 인간의 행위를 빙산에 비유, 밖으로 드러난 작은 부분이 의식이라면 물 속에 잠긴 훨씬 큰 부분을 무의식이라고 보았다. 이러한 원초아는 욕망의 즉각적인 충족을 추구하며 대표적인 것이 성적욕구와 공격적 본능이다. . 원초아(id) 프로이드는 퍼스낼리티를 기본적으로 쾌락주의적인 것으로 파악했으며, 퍼스낼리티는 쾌락을 극대화하고 고통을 극소화하는 에너지의 원천으로 그 동인을 원초아(id)라고 하였다. Ⅲ. 인본주의적 퍼스...
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조직행동론상 퍼스낼리티 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 퍼스낼리티(Persona...
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조직행동론상 퍼스낼리티 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 퍼스낼리티(Persona...
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레포트 > 사회과학계열
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다. Ⅱ. 정신역동理論(Psychodynamic theory) . 의의 프로이드의 정신역동理論은 퍼스낼리티에 대한 연구의 효시로 프로이드는 인간의 행위가 무의식에 의해 지배된다고 보았다. . 자아(ego) 자아는 의식이며, 퍼스낼리티의 현실지향적 부분이다.순서
조직행동론상 퍼스낼리티 Ⅰ. 들어가며 . 의의 퍼스낼리티(Personality)란 한 개인이 그를 둘러싼 environment(환경) 과 상호작용하는 데 있어서 그 사람 특유의 방식을 나타내도록 하는 비교적 장기적으로 일관되게 행위속성 에 effect(영향) 을 미치는 독특한 심리적 특징 및 특질을 말한다. . 특징 퍼스낼리티에는 두 가지 특징이 있는데 그것은 독특함(Uniqueness)과 일관성(Consistency)이다. 자아는 쾌락원리 대신에 현실원리에 입각, 인간의 행위를 성취가능한 방향으로 지도하는 역할을 한다. 어떤 사람의 퍼스낼리티를 말할 때 그것은 우선 다른 사람과 구별되는 그 사람만의 독특한 것이며, 특정 상황조건에 쉽게 effect(영향) 을 받지 않으며 장기간 지속되는 일관적인 것을 의미한다. 인간이 원초아의 명령대로 행동한다면 사회적으로 처벌을 받아 오히려 고통과 긴장이 증가하므로 쾌락의 추구과정에서 현실을 고려하고 기능을 수행하는 자아의 형성이 불가피하다.
