지역인재할당제
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작성일 22-12-18 20:49
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지역인재할당제에관한고찰 , 지역인재할당제법학행정레포트 ,
지역인재할당제
지역인재할당제에관한고찰
I 서론 : 대표관료제의 이념과 지역인재 할당제의 대두
1. 대표관료제의 의의
2. 대표관료제로서의 공직의 지역인재 할당제의 대두 배경
II 본론 : 지역인재 할당제의 실제적 접근
1. 우리나라에서의 지역인재 할당제의 논의 과정과 동향
2. 인재 할당제도의 instance(사례)
3. 지역인재 할당제의 정당성과 기대 efficacy
4. 지역인재 할당제의 비판적 견해의 검토
1) 지역인재 할당제의 도입 goal(목표) 에 대한 반론과 검토
2) 방식과 대상 선定義(정의) 비판과 검토
3) 기대 efficacy에 대한 비판과 검토
III conclusion : 지역인재 할당제의 발전적 활용을 위한 조건들
4. 지역인재 할당제의 비판적 견해의 검토
지역인재 할당제의 실시를 찬성하는 측에서는 정당성과 기대 efficacy 등의 긍정적인 면만을 강조하고 있지만, 이를 우려하고 비판하는 측의 주장을 통해서 지역인재 할당제의 모습을 좀더 완전하게 살펴볼 수 있고, improvement점을 모색할 수 있을 것으로 생각한다. 지역인재 할당제의 비판적 견해들을 goal(목표) , 방식과 대상 선정, 예상 efficacy에 대한 부분으로 나누어 살펴보고 검토 해보겠다. 그리고 과거에 부당하게 discrimination 받아 온 지역주민에 대한 보상이라기보다 지역 간 인재의 균형 있는 배분과 직접적으로는 지방대학의 육성·발전에 그 목적이 있는 만큼 원래의 대…(省略)
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지역인재할당제에 대해 조사한 資料입니다.
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레포트/법학행정
설명
지역인재할당제에 대해 조사한 자료입니다.
1) 지역인재 할당제의 도입 goal(목표) 에 대한 반론과 검토
가장 많이 지적되는 사항으로 지역인재 할당제를 도입할 경우 비지방출신에 대한 역discrimination이 발생하며, 보완원리 내지 전제조건에 불과한 ‘민주성의 원칙’이 ‘능력의 원칙’을 저해할 수도 있다는 점을 들 수 있을 것이다.
다.
