급여체계 및 연봉제 관리
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급여체계 및 연봉제 관리
레포트/경영경제
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) mean(평균) 가이드라인 제도
- 인원의 강제할당제 폐지
- 조직평가와 인계평가의 연계 가능
- 평가자의 권한 확대
- 평가의 槪念을 인물평가에서 기여도로 변경
- 팀웍의 조성 (나누어 먹을 수 있는 파이를 키우는 것이 초점으로 등장)
2) 다면평가제도
- 자기평가제도 : 피평가자와의 상호교류를 위한 필수장치로 활용
- 상사평가제도 : 내적비교를 통한 리더쉽 향상 및 상하간 상호교류
3) 경영평가제도
- 부서단위의 상위 조직에 대한 평가
…(투비컨티뉴드 )
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