조직alteration(변화) 의 저항요인과 극복방법 조직alteration(변화) 의 저항요인과 극복방법 1. 조직..
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작성일 22-11-12 08:54
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로렌스(P. R. Lawrence)는 다음과 같이 세 가지의 變化저항요인을 들고 있따
첫째, 變化의 원인(原因)과 결과에 대한 불확실성이다.
조직變化의 저항요인과 극복방법
1. 조직變化의 저항요인
새로운 정책, 목표(目標) 혹은 수행방법의 실행에 대한 주된 저해요인은 두말할 필요도 없이 조직구성원의 變化에 대한 저항일 것이다.
둘째, 기존의 이점을 포기하지 않으려는 태도이다. 조직구성원은 흔히 變化로 인해 그들의 일과 생활이 어떻게 effect(영향) 을 받을지에 관해 불안한 마음에서 變化에 저항한다. 變化의…(drop)
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다. 따라서 그들은 설령 현 상태에 대해 강한 불만을 지니고 있다 해도 일이 더욱 악화될 것을 두려워한 나머지 변경에 반대한다.
