[직무특성의 analysis] 직무analysis과 직무평가의 의의와 방법
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작성일 23-01-01 00:29
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직무分析은 조직에 있어서 인간의 활용을 최적화하기 위해서 직무의 내용과 속성 에 대한 연구(job content & characteristics study)를 과학적으로 실행하는 것을 뜻한다.
(3) 직무分析의 내용
직무分析(job analysis)에 있어서는 직무의 내용(job content)과 직무environment(환경) (job context) 및 직무속성 을 구조적 측면에서 分析함으로써 직무가 갖는 속성 과 요인에 관해서 포괄적으로 分析한다.
보다 구체적으로 말해서, 직무分析은 개개 직무에 대하여 보다 구체적인 사실을 밝혀내고 이를 통해서 특정직무...
[직무속성 의 分析] 직무分析과 직무평가의 의의와 방법
목차
직무속성 의 分析
Ⅰ. 직무分析
1. 직무分析의 의의
2. 직무分析의 목적
3. 직무分析의 내용
4. 직무分析의 방법
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
직무속성 의 分析
1. 직무分析
(1) 직무分析의 의의
인간과 직무(man-job)의 유기적인 결합을 기하기 위해서는 인간의 능력과 직무의 요건을 매치시켜야 하고, 이를 위해서는 우선 직무가 갖는 내용과 속성 을 밝혀내야 하는데, 이를 위해 직무分析이 필요하게 된다된다.
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[직무속성 의 分析] 직무分析과 직무평가의 의의와 방법
목차
직무속성 의 分析
Ⅰ. 직무分析
1. 직무分析의 의의
2. 직무分析의 목적
3. 직무分析의 내용
4. 직무分析의 방법
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
직무속성 의 分析
1. 직무分析
(1) 직무分析의 의의
인간과 직무(man-job)의 유기적인 결합을 기하기 위해서는 인간의 능력과 직무의 요건을 매치시켜야 하고, 이를 위해서는 우선 직무가 갖는 내용과 속성 을 밝혀내야 하는데, 이를 위해 직무分析이 필요하게 된다된다. 뿐만 아니라, 산업안전이나 교육훈련을 위한 자료(data)를 얻기 위해서도 직무分析은 실시된다된다.
보다 구체적으로 말해서, 직무分析은 개개 직무에 대하여 보다 구체적인 사실을 밝혀내고 이를 통해서 특정직무가 갖는 속성 과 그 직무요건(job requirements)을 종업원 자질의 측면에서 파악하기 위해서 이루어진다. 직무分析은 조직에 있어서 인간의 활용을 최적화하기 위해서 직무의 내용과 속성 에 대한 연구(job content & characteristics study)를 과학적으로 실행하는 것을 뜻한다.
(2) 직무分析의 목적
직무分析의 기본적 목적은 종업원의 모집 선발 배치를 위한 정보나 작업조직 및 작업방법을 improvement(개선)하는 데 필요한 자료(data)를 얻는 데 있따 또, 종업원의 임금관리, 승진관리에 관한 자료(data)를 획득할 목적으로 직무分析을 하기도 한다.
직무分析의 내용으로서는 (1) 직무의 범위, (2) 직무수행상의 책임요건, (3) 정신적 신체적 측면에서 직무가 요구하는 작업의 강도, (4) 작업environment(환경) 조건 및 (5) 그 같은 직무를 수행…(투비컨티뉴드 )
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