조직culture “한동대 사례(instance) 바탕” 분석
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작성일 22-12-02 09:34
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두 번째는 대학 文化(문화)의 꽃, 한동의 꽃이라고 할 수 있는 축제文化(문화)를 살펴보고자 한다.
이러한 주제에 대한 선정은 다른 외부사람들이나 우리가 알고 있는 한동대학교와는 달리, 실제 한동대 내 조직文化(문화) 안에서 일어날 수 있는 여러 부분들을 조사 및 연구 해볼 필요가 있다고 판단하였기에 실행하게 되었다. 그러나 이러한 조직文化(문화) 속에서 좋은 점들뿐만 아니라, 문제가되는점 들과 improvement(개선)해야 할 점들을 찾아서 어떻게 더 좋은 방향으로 나아갈 수 있는지에 마주향하여 통찰하고 해결책을 내놓고자 한다. 그 중에 팀 제도는 한동의 대표 조직文化(문화)라고 할 수 있따 보통 이 모임을 통해서 한동대학교 학생들은 선후배와의 친근한 만남을 갖게 되고, 담당 교수님과의 관계성을 통하여 조직文化(문화)의 요소들을 배우고, 알아간다. 여러 조직들 안에서 일어나는 조직文化(문화)를 觀察하고, 일어날 수 있는 instance(사례)들과 요소들을 조직행동론의 관점을 바탕으로 分析하고,…(省略)
레포트/인문사회
조직culture “한동대 사례(instance) 바탕” 분석
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다.
조직文化(문화)
“한동대 instance(사례) 바탕”
목 차
토픽선정과 배경3
팀文化(문화)의 문제 및 이슈의 중요성3
기존의 프로그램(program]) 결과 및 문제分析(팀文化(문화))4
축제文化(문화)의 문제 및 이슈의 중요성6
기존의 프로그램(program]) 결과 및 문제分析(축제文化(문화))6
창의적 대안 제시 및 기독교적 관점 적용8
Reference List10
토픽선정과 배경
한동대학교도 여느 대학과 마찬가지로 조직文化(문화)를 바탕으로 여러 조직들이 형성되어 있는 것을 볼 수 있따 우리학교를 대표하는 조직文化(문화)로는 팀 제도, 생활관 공동체 생활, 축제文化(문화), Honor Code 제도, 무감독 양심시험, 공동체리더십훈련 등이 바로 이런 것들이다. 왜 한동대학교의 축제만 다른 대학과 같이 활성화가 되지 않고, 환영 받지 못하고 있는지 살펴볼 것이다. 단순히 기독교적인 관점 때문에 안 되는 부분들만 보는 것이 아니라, 이 기독교적인 관점을 바탕으로 더욱 축제文化(문화)를 improvement(개선)하고, 모든 학생들이 어울려 참여할 수 있는 방안(方案)들을 내놓고, 이 축제文化(문화)를 통해 우리가 얻고자 하는 것을 다시 한 번 되새기는 계기를 마련해보고자 한다.
