[경영,경제] 인사관리 - KT 인적자원관리 보고서
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레포트/경영경제
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설명
KT 인적자원관리 보고서
목 차
기업개요
KT 紹介(소개)
Olleh 경영
기업비전
인사관리
제도조사
공기업 인사관리 제도
민영화 인사관리 제도
합병후 인사조직도
인사관리
장/단점
인사관리 장점(長點)
인사관리 단점
현재
인사관리제도
지식경영시대 인적자원관리
KT 인사제도(경영지원,marketing ,영업,고객서비스,네트워크,R&D,IT)
복리제도 4. KT 노동조합
향후방향
향후방향
향후경영(未來(미래)경영)
KT계역
글로벌 사업
KT방문
참고한 문헌
Global ICT Convergence Leader
탄생과
공기업성과
사업확장
통합과
未來(미래)성장
1997~2002
1981~1993
2003~2009
공기업으로 성과
민영화사업과
무선,누리망 사업 집중
1981년 체신부(현,방송통신위원회)에서 분리되어 창립
창립시 450만 회선을 12년만에 2,000만 회선으로 확대
1997년 政府출자기관 전화
유선전화 중심에서 무선과 누리망 중심 개편
2002년 민영기업으로 변신, 초고속누리망 망 구축에 역량 집중
한솔엠닷컴 인수하여 KTF 합병 본격적 이동통신 분야 사업 확대
누리망 서비스 개시3년만에 600만 고객 돌파
해외시장 개척, 특히 러시아 연해주 …(drop)
다.