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[여성학] 가족친화정책 - 직장文化(문화)를 중심으로

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작성일 23-01-31 05:19

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이처럼 가족형태의 變化와 노동력의 구성형태의 變化를 수용하지 못하여 근로자들은 직장과 가정에서의 책임을 모두 이행하기 위해 갈등과 스트레스를 가지고 있으며, 이는 실질적으로 결혼 기피 및 늦추는 현상과 연결되고 자녀를 적게 가지거나 가지지 않는 경우도 증가하고 있다아 이같은 사회현상은 저출산 고령화라는 하나의 위기적 사회變化와 더불어 기업의 생산성과 조직몰입도 등에 부정적인 effect(영향) 을 미친다. 그러므로 이를 지원하는 일-가정 양립, 즉 가족친화정책으로 가족친화정책의 핵심인 기업을 중심으로 알아보고자 한다.

Ⅳ. 결론
여성학,가족친화정책,직장문화
1) 가족친화정책의 개념(槪念)

2) 가족친화경영의 개념(槪念)
2) 가족친화 정책의 내용

4. 기업의 가족친화제도 實態
1. 가족친화정책의 내용

3) 기업의 경쟁력 강화 필요
가족형태와 관련하여 20세기 후반에 일어난 가장 전면적인 變化는 성구분적인 핵가족으로부터 맞벌이 가족으로의 變化이다. 또한 자녀 양육 및 교육기능은 약화 되었으며, 가족의 복지기능도 약화되며, 여성의 취업증가 및 핵가족화에 따라 돌봄기능에 공백이 발생하고 있다아

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 가족친화정책 1. 가족친화의 개념 1) 가족친화정책의 개념 2) 가족친화경영의 개념 2. 가족친화를 위한 정책의 배경 3. 가족친화제도의 필요성 1) 여성인력의 활용 제고 필요 2) 개인의 의식과 생활방식 변화 3) 기업의 경쟁력 강화 필요 4. 가족친화제도의 발전과정 Ⅲ. 가족친화 정책의 실태 1. 가족친화정책의 내용 1) 가족친화 관련 정책과 전달체계 2) 가족친화 정책의 내용 3. 가족친화제도의 요구도 4. 기업의 가족친화제도 실태 1) 실시현황에 대한 선행 연구 2) 현 수준의 평가 5. 가족친화정책에 대한 사례 1) 외국사례 2) 국내사례 6. 가족친화경영의 효과 7. 정책적 제언 Ⅳ. 결론
2) 개인의 의식과 생활방식 변화
7. 정책적 제언

3. 가족친화제도의 necessity

1. 가족친화의 개념(槪念)
4. 가족친화제도의 발전과정
5. 가족친화정책에 대한 사례
1) 여성인력의 활용 제고 필요
1) 가족친화 관련 정책과 전달체계

2) 국내사례

2) 현 수준의 평가

한국의 경우 가족의 變化 특히 가족구조 및 형태의 變化의 경우 핵가족의 비율이 75년도 64.6%에서 00년도에는 82%로 증가하였다. 더불어 고학력화와 노동시장의 유연성 제고에 따른 여성의 경제활동 참여 증가로 인하여 맞벌이 가족이 85년도 41.9%에서 05년도 50.1%로 07년은 54.8%로 증가하였다. 영국을 예로 들면 1951년에는 기혼 여성의 취업률이 22%였으나 1990년대 초에는 62%로 증가하였다. 포르투갈에서는 1999년에 6세 미만의 자녀를 둔 기혼 여성의 취업률이 70.6%나 되었다(OECD, 2001; 안병철, 2004 재인용).
3. 가족친화제도의 요구도
레포트 > 사회과학계열
1) 외국사례
이와 맞물려 소득 및 고용 불안정, 양육 ․ 교육비 부담, 개인중심의 가치관, 여성의 취업증가 등으로 인하여 결혼과 출산 기피현상은 심각해 졌으며 가족의 재생산 기능은 급격한 하락을 겪고 있다아 05년 합계출산율은 세계 최저로 1.08명을 기록하였다. 스웨덴의 경우 1994년에 기혼여성의 취업률은 80%에 달했다.
1) 실시present condition에 대한 선행 연구

설명
2. 가족친화를 위한 정책의 배경

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[여성학] 가족친화정책 - 직장文化(문화)를 중심으로

6. 가족친화경영의 효과
순서
Ⅱ. 가족친화정책
Ⅰ. 서론

Ⅲ. 가족친화 정책의 實態

다. 그런 이유로 일-가정 양립, 가족친화제도는 기업과 사회, 그리고 개인(가족)에게 더욱 중요한 문제일 수 밖에 없다.

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