훌륭한 리더가 되는 9가지 방법
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작성일 22-12-20 16:57
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2. 부하직원의 감정을 인정하는 상사가 좋은 리더이다
부하직원도 사람이며, 그렇기 때문에 생리적인 작용도 있고, 심리적인 작용도 있다는 것을 인정해야 한다.
다. 고객의 컴플레인을 받고 난 뒤에 푸념하는 소리를 들어본 적은 없는가? 고객들에게 자존심 상하는 일이나 시달림을 받는 경우가 많다.
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4. 신입사원에게는 지도해 주고, 능력자에게는 위임해 주는 상사가 좋은 리더이다
배울 것이 있고, 가르쳐 주고, 키워주는 상사를 좋아한다. 사생활의 대화를 하지 않다가 업무 적인 대화를 하면 잘 먹혀들지 않게 된다된다. , 훌륭한 리더가 되는 9가지 방법기타레포트 , 훌륭한 리더가 되는 가지 방법
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1. 부하직원을 부하로만 보지 않고 사람으로 보는 상사가 좋은 리더이다
나도 사람이다. 부하의 품질 수준이 상사의 품질이다. 부하직원으로 제한하기 전에 사람으로 보고, 인격체로 대한다. 부하직원이 기쁜 일이 있을 때나 슬픈 일이 있을 때, 기쁨지수나 슬픔지수가 부하직원과 동일한가, 아니면 차이가 있는가?
본인은 힘들어하는데, 제3자가 보기에는 대수롭지 않은 일인 경우도 있따 좋은 상사라면 힘들어하는 마음을 함께 나누고 회복시켜 줄줄도 알아야 한다. 직장의 동반자, 삶의 동반자로서 존중한다. 더 이상은 못 참는다. 대화를 할 때, 경어를 사용하고 이름을 불러주면 좋다. 그렇게 되면, 모든 열정을 다해 상사를 따르게 될 것이다.
3. 부하의 사생활에 관심을 가져주는 상사가 좋은 리더이다
때로는 상사이기도 하고 때로는 형님 같기도 한 상사. 업무뿐만 아니라 인생을 논의할 수도 있어야 한다. 부하직원의 능력이 상사의 능력이다. 부하직원의 감정과 생각을 존중한다. 부모님의 건강은 어떠신지, 친구들과는 어떻게 지내는지, 개인적으로 해결해야 할 문제나 고민거리를 함께 풀어준다. 가르치고 위임하는, 양 날개를 사용하…(省略)
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훌륭한 리더가 되는 9가지 방법
훌륭한_리더가_되는_9가지_방법 - preview를 참고 바랍니다. 상사는 새로운 改善의 방법을 고안해 내고 그것을 가르쳐서 숙달시키고 위임하는 부하 육성의 싸이클을 관리해 나가야 한다. 신하를 지배하는 왕의 권위적 자세가 아니라, 동등한 인격체로서 존중하고, 역할을 존중한다.
