포스코 인사관리의 결점과 해결 measure(방안) 모색
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작성일 23-01-03 16:06
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포스코의 인사관리의 현황과, 문제점 도출, 그리고 문제점에 대한 결론을 제시한 자료입니다.
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1. 본 보고서의 목적 및 진행 방향
2. 포스코 선정이유
3. 인터뷰 내용 및 관련 資料· 기사 제시
현지법인교육은 현지법인 관리자양성 POSCO 연수와 현지법인 모범사원 POSCO 체험교육으로 이루어져 있는데 POSCO에 대한소속감 및 자긍심 고취, 한국에 대한 이해제고등을 goal(목표) 로 해외현지 법인 및 사무소 직원들을 대상으로 POSCO 이해와 한국이해 기타활동 등을 교육받는다. 언어권별 학급편성이 이루어진다는 특기사항이 있다
해외근무요원교육은 해외근무요원 Refresh교육 과 해외복귀직원 현업adaptation(적응) 교육이 이뤄진다.
해외근무요원 Refresh 교육은 변화된 회사모습의 정확한 이해로 변화 동참 유도와 소외감해소와 근로의욕 고취라는 goal(목표) 아래 POSCO 해외근무파견 및 주재원을 대상으로 인재개발원의 변화된 회사제도 이해, PI추진present condition(ERP, 6시그마) 지식경영 이해와 실천, Career Plan 및 인사상담 교육과 유관부서 정보교류의 유관부서 업무협의, 유관사외 기관방문, 인사 등의 교육 program으로 이루어져있다
해외 복귀직원 현업adaptation(적응) 교육은 변화된 회사 경영present condition, 제도 및 IT 교육 …(skip)
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포스코 인사관리의 결점과 해결 measure(방안) 모색
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