[인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명(explanation)하고..
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작성일 22-11-18 23:41
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직무설계의 전통적인 접근방법은 앞에서 살펴본 과업의 전文化라고 할 수 있다 그러나 고도의 전文化는 경제적 편익을 가져다주기도 하지만, 작업자에게 과업에 대한 싫증, 과업에 대한 비도전성, 종업원의 소외와 같은 직무불만족을 초래할 가능성이 많다. 이러한 단점을 극복함으로써 직무설계를 통해 동기유발을 가져 오기 위한 방법이 직무계설계방법이다.
직무재설계란 구성원의 작업의 질과 직무상의 생산성을 증진시키기 위하여 구체적인 직무 또는 상호의…(skip)
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[인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명(explanation)하고 이들 간의 관련성을 설명(explanation)하시오 본래 직무설계란 과업을 결합하여 하나의..
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[인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 定義(정이) 을 설명(說明)하고 이들 간의 관련성을 설명(說明)하시오
본래 직무설계란 과업을 결합하여 하나의 완전한 직무를 형성하는 것을 말한다.
