교육행정과조직
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작성일 22-12-24 16:19본문
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4.관료제의 비판
1)formula조직의 경직된 구조가 비formula 조직을 형성하는 요인을 제공하고 관료제는 이를 간과 하거나 무시하고 있는 drawback(걸점)이 있다아
2)관료제의 분업화는 역할 수행의 창의성을 무시하고 조직의 목표(goal)달성보다는 학생 개개인 의 욕구와 다양한 행동방식, 전문적 지식에 의한 권한을 더 강조하는 교원의 속성을 무 시한 다는 비판을 받는다.
3)여권주의자들은 관료제의 권한, 규칙과 규정 및 합리성의 강조가 남성지배를 낳고 관료 제의 구조는 남성의 덕과 가치를 더 우선시 한다고 하여 이를 비판하고 있다아
E. 학교 조직에 대한 대안적 모형…(drop)
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3)셋째: 계층구조는 실제로 하향적인 것만 강조되고, 하의상달은 저지되거나 무시된다된다.
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교육행정과조직
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교육행정과조직97
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다.
5)다섯째: 경력 지향성은 종업원의 승진을 연공 서열과 성취도 위주로 하기 때문에 노력을 극대화 하지만 연공 서열과 성취도가 반드시 비례하는 것은 아닐것이다.
4)넷째: 규칙과 규정은 경직성과 목표(goal)의 전치나 역할왜곡을 낳게 된다된다.