직장내 성희롱에 관한 연구
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작성일 23-01-21 06:23본문
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또한 improvement(개선)을 위한 행동의 주체가 되어야 할 대부분의 여성들이 성과 권력의 문제에 대해 무지하며, 주체적인 자아 의식이 결여되어 이러한 문제에 대처할 준비가 되어 있지 못하다.
2. 문제의 기술
`직장내 성희롱`의 관념
`직장내 성희롱`이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근…(생략(省略))
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순서
Ⅰ. 들어가며
1. 문제의 제기
강한 성 차별적 사고방식과 이에 근거한 남성의 권력 남용을 묵과하는 비인간적인 사회 분위기 및 여성 자신의 비주체적인 의식 때문에 성적 희롱의 문제는 우리 사회에서 아직 사회적 문제로 제기되지 못하고 있다 일부 여성과 남성들이 사회적 문제로 인식하고 있다 하더라도 객관적인 analysis(분석) 및 이해가 부족하여 구체적인 improvement(개선) 대책을 마련하지 못하고 있는 실정이다.
< 성폭력 가해자 유형 >
특히 이 표에서 볼 수 있듯이 직장내 성희롱은 전체 성희롱 발생률에 25%를 차지하고 있어 그 심각성이 우리 사회에 미치는 影響은 참으로 크다고 할 수 있겠다. 이런 점을 감안하여 저희 problem 조에서는 직장내 성희롱의 심각성을 고찰하여 problem(문제점)을 제시하고 또한 그에 따른 해결책을 제시하고자 한다.