효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발
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작성일 22-12-18 17:34본문
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1. 직급체계의 개발
2. 급여체계의 개발
1. 직급체계의 개발
기본적으로 직급체계는 임금관리의 3대 goal(목표) 중 임금의 공정성 관리와 밀접한 관계를 가지고 있다 공정성 관리 중에서도 직무평가를 통한 급여 체계의 수립을 위한 과정으로 대내적 공정성 또는 내부 일관성의 달성을 위해 중요한 단계이다.
(1) 직급체계의 형태
직급체계는 크게 협폭직급제(narrow band system), 중폭직급제(medium band system) 그리고 광폭직급제(broad band system)의 3가지로 나눠볼 수 있는데, 이들은 급여제도와 밀접한 …(생략(省略))
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직급체계와급여체계의개발
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효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발
다.효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발방안에 대해서 조사하였습니다.직급체계와급여체계의개발 , 효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발기타레포트 ,
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효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발plan에 마주향하여 조사하였습니다.