중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
페이지 정보
작성일 22-12-28 21:58본문
Download : 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트.hwp
중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
중고령,인력,위한,인사관리,포인트,인문사회,레포트
중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
설명
순서
중고령 인력을 위한 인사관리 포인트 , 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트인문사회레포트 , 중고령 인력 위한 인사관리 포인트
중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 分析해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다아
1. 직무재배치 및 설계
먼저 중고령 인력을 적재적소로 재배치, 고령자 特性에 맞게 직무를 재설계 함으로써 중고령 인력의 잠재력 및 직무능력을 향상시키고 생산성을 극대화할 수 있다아 이를 위하여 사내공모제, 자발적 직무이동 대안 등의 적극적 활용이 가능하다.
3. 평생학습시스템 구축
중고령인력이 직무 경쟁력 등을 잃지 않도록 근로의 질적 경쟁력 향상을 위한 평생학습 시스템 구축이 필요하다. 즉 탄력적, 선택적, 파트 타임 근로로 전환 등을 통하여 중고령 인력을 계속 고용유지토록 하여 중고령 인력의 고용도 보장하고 기업의 인건비 부담 문제도 함께 조율할 수 있는 방법을 찾아나갈 수 있을 것이다.
4. 보상제도改善
중고령 인력의 보상제도에서는 고용의 안정성과 회사의 임금 지불 능력을 고려하여 설계할 수 있는 임금피크제 활용, 퇴직 이후의 제 2의 삶을 위한 노후 대비 수단으로써 퇴직연금제 도입, 중고령 인력에 맞는 복리후생제도의 差別화 등이 필요하다고 할 수 있다아 대표적인 것으로는 라이…(투비컨티뉴드 )
Download : 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트.hwp( 97 )
레포트/인문사회
다. 특히 중고령 인력의 경우 다년간의 근무 경험으로 다양한 기술과 노하우를 지니고 있어 체력적으로는 상대적으로 열세이나, 경험을 살릴 수 있는 적절한 직무만 부여한다면 젊은 인력 이상의 성과를 창출할 수 있다아
2. 유연적 근로시간 설계
중고령 인력의 체력적 特性 및 고임금 현상 등을 고려하여, 근로시간 경직성으로 인한 비효율 요소를 제거하여 생산성을 증대하는 대안의 검토가 가능하다. 이는 기업 내부에 있을 경우뿐만 퇴직 이후에도 작용하게 되어 중고령 인력이 안정적 소득확보가 가능하게 하는 요인이 된다된다. 따라서 지속적인 중고령 인력의 경력개발, 교육훈련 호로그램이 운영되어야 하며, 그 방향은 아이디어, 창의성, 變化(변화)대응능력 높이기 위한 경력개발, 교육훈련이 되는 편이 效果적이다.