[경영학] 노사갈등과 해결방안
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작성일 23-01-09 21:10
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레포트/기타
I. 序言
II. 노사갈등의 theory 적 고찰
1. 노사갈등의 concept(개념)과 characteristic(특성)
2. 노사갈등의 일반적 유형
3. 노사갈등의 관리 방향
III. 한국사회의 노사갈등 변천과정
1. 87년 이전의 노사갈등
2. 87年 이후의 노사 갈등
3. IMF경제위기 이후 노사 갈등
IV. 노사갈등의 합리적 관리를 위한 당사자의 역할
1. 근로자의 역할
2. 사용자의 역할
3. government 의 역할
V. 결어
I. 序言 우리 주위에는 여러 종류의 갈등이 표출되고 있으며 개인과 인간집단, 그리고 집단을 이루고 있는 모든 조직에 있어서 더욱 크게 나타난다. 말하자면 한국의 경우에 좌와 우의 이념적 갈등에서 스타트하여 계층간 갈등이 심각할 뿐…(생략(省略))
순서
설명
I. 序言, II. 노사갈등의 이론적 고찰, 1. 노사갈등의 개념과 특성, 2. 노사갈등의 일반적 유형, 3. 노사갈등의 관리 방향, III. 한국사회의 노사갈등 변천과정, 1. 87년 이전의 노사갈등, 2. 87年 이후의 노사 갈등, 3. IMF경제위기 이후 노사 갈등, IV. 노사갈등의 합리적 관리를 위한 당사자의 역할, 1. 근로자의 역할, 2. 사용자의 역할, 3. 정부의 역할 , V. 결어, , FileSize : 54K , [경영학] 노사갈등과 해결방안기타레포트 , 노사갈등,노사관계
I. 序言, II. 노사갈등의 理論(이론)적 고찰, 1. 노사갈등의 개념과 特性(특성), 2. 노사갈등의 일반적 유형, 3. 노사갈등의 관리 방향, III. 한국사회의 노사갈등 변천과정, 1. 87년 이전의 노사갈등, 2. 87年 이후의 노사 갈등, 3. IMF경제위기 이후 노사 갈등, IV. 노사갈등의 합리적 관리를 위한 당사자의 역할, 1. 근로자의 역할, 2. 사용자의 역할, 3. 政府(정부)의 역할 , V. 결어, , 자료를내려받다 : 54K
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