최저임금제의 problem(문제점)과 improvement(개선)방안(方案)
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작성일 22-11-21 16:07
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또한, 靑少年, 장애인 등의 최저임금 적용제외 부분에서는 노동 착취를 통한 빈익빈부익부 현상을 부추긴다.
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◉ 서론
1. 최저임금제도의 기본취지
2. 최저임금제의 theory(이론)적 배경
1) 최저임금제
2) 최저임금제의 history
(1) 최저임금제 도입배경 ; 3저호황과 노동운동세력의 성장
(2) 최저임금제의 변천
3) 최저임금결definition 원칙
4) 최저임금의 결정방식
3. 우리나라의 최저임금제
1) 한국 최저임금제의 내용
2) 최저임금제도의 운영
3) 최저임금제의 결정
4) 현행 최저임금액
4. 한국의 최저임금 수준 분석
1) 최저임금 수준의 history적 하락
(1)생계비에도 미치지 못하는 최저임금
(2) mean or average(평균) 임금 대비 최저임금 매년 감소
(3) 경제성장률+물가인상률에 미치지 못하는 수준
2) 최저임금 수준 국제비교 ; 유럽과 북미를 중심으로
(1) 시간당 최저임금 비교
5. 2003년 9월 적용 최저임금 요구안 비교분석
1) 노동계 단일안과 경총 요구안 ; 시급 3,100원 대 2,355원
2) 노동계 요구안 비판 반비판 ; 노동계 요구가 과도하다는 주장에 대해
(1) 정액급여 대비 50% 요구는 과도하다는 주장에 대해
(2) 최저임금 적용대상을 전체 노동자로 산정하자는 주장에 대해
(3) 현행 최저임금 대비 36.3% 인상을 요구한다는 주장에 대해
6. 최저임금제의 drawback(걸점) 및 改善(개선) 方案
1) 최저임금 적용대상의 국제비교
2) 최저임금제 적용대상의 drawback(걸점)
(1)가내노동자 최저임금 적용 제외
(2) 최저임금 적용제외 대상과 감액 대상
(3) 전국단일 최저임금제의 drawback(걸점)
3) 최저임금과 장시간 노동, 고용불안 (事例)
(1) 최저임금과 장시간 노동
(2) 최저임금과 고용 불안
4) 최저임금제 改善(개선) 方案
(1) 가내노동자 최저임금 적용 (가내노동법 제정)
(2) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령제6조개정)
(3) 지역별 최저임금제의 도입
Ⅲ. 결 론
◉ 서론
1. 최저임금제도의 기본취지
최저임금제도의 기본취지는 저임금 노동자들의 임금수준을 사회적 최저수준 이상으로 끌어올려 생활보장을 하는 것이다.
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최저임금제의 problem(문제점)과 improvement(개선)방안(方案)
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다. 하지만, 이러함에도 불구하고 최저임금액이 너무 낮아 실제 수급권자는 일을 함과 하지 않음에 별다른 차이를 보지 못할 뿐 아니라 빈곤에서 벗어나기는 더욱 힘들다.
사회복지적 시각에서는 국민기초생활수급권자에게 근로를 할 시 수급액 이상의 임금을 받을 수 있다는 것을 제도적으로 보장함으로 해서 그들의 근로의욕을 고취시켜 그들이 빈곤에서 탈출하게 하는 것이다.
또한, 노동내 差別완화 기능을 가지고 있따 한국의 경우 12%대의 낮은 조직률로 표현되듯이 저임금 노동자들은 대부분 미조직노동자들이다.
경제적 측면에서 보자면, 노동자에게 일정한 수준 이상의 생계보장으로 노동자의 생활을 안정시킴으로써 노동자의 사기를 제고시켜 노동생산성 향상을 가져온다. 특히 최저임금제도(Minimum wage)는 일찍이 `임금의 하한선`을 마련하기 위한 목적으로 설립된 대표적인 사회정책이…(생략(省略))
최저임금제의 문제점과 개선방안에 대한 내용 입니다. 그 외 경제적 측면에서 저임금 착취에 기반 하는 6, 70년대식 기업경영이 더 이상 통용될 수 없는 한국경제제의 내외 조건으로 볼 때 경제발전에 조응하는 기업경영합리화를 촉진한다. 이 점에서 사용자들이 노동생산성 기준으로 최저임금을 인상하겠다는 것은 최저임금제도의 기본취지에 반하는 것이다.
빈곤이 확대되는 사회에서는 ‘분배의 정치’가 치열해지기 마련이다. 특히 한국의 경우 사회보장제도가 극히 저급한 상황(사회보장 수준 세계 130위)에서 최저임금제도는 한계임금 노동자와 그 가족의 생활보장을 위해 매우 중요한 제도이다. 그리고 기업별 노조체제 하에서 노사간의 자율교섭에 의해 하층노동자들의 임금인상이 거의 불가능한 상황이다. 때문에 최저임금제도는 노동자 내부의 임금격차 완화를 가져올 수 있는 유일한 제도이다.
