[경영,경제] 경영학 - 세계화 시대, ‘고용 위기’의 현재상황과 대응
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작성일 22-11-06 19:25
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세계화 시대, ‘고용 위기’의 상황과 대응
< 목 차>
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. ‘고용 위기’ concept(개념)의 조작적 定義(정의)
Ⅲ. 세계 각국의 고용 상황
Ⅳ. 고용 위기에 대한 여러 대응책
Ⅴ. 맺음말
1. 머 리 말
세계화 시대, 세계 경영이라는 변수와 고용 문제, 고용 위기라는 변수는 과연 어떠한 연관성을 갖는가? 세계화 시대의 글로벌 경영 전술은 21世紀에 들어 과연 인류에게 더 이상 힘들고 무의미한 노동이 아니라 지적인 노동 및 정보 노동에 대한 수요를 확대시킴으로써, 마침내 대부분의 사람들이 고급의 노동을 수행하면서 자아실현감을 느낄 수 있을 정도로 만족스런 노동생활을 영위할 수 있게 해줄 것인가? 이 논문은 바로 이러한 문제 의식을 출발점으로 하여, 이른바 세계화 시대에 미국이나 유럽, 그리고 아시아의 고용 상황을 구체적으로 검토함으로써 21世紀 고용 구조의 변동에 대한 약간의 展望(전망) 을 하고자 한다. 하지만 오늘날은 동일한 자본주의 경영theory(이론) 안에서도 ’주주중심 민주주의‘보다는 ’이해관계자 민주주의(stakeholder democracy)`…(drop)
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[경영,경제] 경영학 - 세계화 시대, ‘고용 위기’의 현재상황과 대응
설명
다. 따라서 기업들은 경쟁력 없는 사람과 조직은 가차없이 잘라 내고, 경쟁력이 없는 공장이나 사무실은 냉정하게 폐쇄하고자 한다. 그리고 투자 자금의 배치에 있어서도, 수익과 이윤이 도저히 많이 나올 것 같지 않은 곳에서는 가차없이 자본을 다른 곳으로 빼돌린다. 아니면 이윤이 많이 나올 수 있도록 그곳의 경제 구조나 기업 구조를 과감하게 바꾼다는 조건으로 그 곳에 계속 투자를 유지하게 된다 한마디로, 주주들만이 모든 판단과 기업 행위의 기준이 되고 이들의 이익을 극대화하는 것이 사회의 공동선을 높인다는 것이다.
특히 ‘주주중심 민주주의(shareholder democracy)` 이념 아래서 기업들은 모든 판단의 기준을 시장경쟁력에다 두고, 오로지 주주의 이익극대화를 위해 인적, 물적 자원의 모든 측면에서 과감한 합리화를 진행시킨다.
