성격평가
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작성일 22-10-09 09:46
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·단순히 간단한 지시 후에, 큰 집단을 동시에 검사
·컴퓨터로 점수를 매기고 해석.
- 점수를 매기고 관리하는 것이 상대적으로 간단하고 객관적.
- 분명한 객관성과 신뢰성
▶ 단점들
- 대부분의 문항들은 행동에 관한 것.
·응답자의 성격을 특징짓는 행동과 관련된 문항과 진술문.
≠ 동기나 역동을 알아내고자 하는 진술문들은 이러한 문항을 통해서 알아낼 수 없다.
성격을 평가하는 방법에 대상으로하여 다룬 글 입니다.
성격평가
,경영경제,레포트
성격을 평가하는 방법에 대해서 다룬 글 입니다.
- 같은 점수를 얻은 두 사람에게서도 성격특질이나 질문의 구성과 관련하여 차이가 있다
→ 그래서 측정(測定) 에서 같은 점수는 몇몇의 대안적 해석이 가능.
- 제한적으로 이해하거나 읽기 능력에 한계가 있는 어떤 사람들은 문항을 잘못 이해하고, 되는대
로 대답하게 될 수 있다
1. 객관적 검사를 위한 검사 구성 방법
1) 내용 타당도
- 보다 정교한 내용타당도...
·측정(測定) 을 시도하고 있는 변인과 관련있는 모든 면을 주의깊게 규정하고,
·문항을 만들기 …(To be continued )
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레포트/경영경제
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설명
성격평가
순서
Ⅰ. 객관적 검사
1. 객관적 검사를 위한 검사 구성 방법
2. MMPI와 MMPI-2
3. NEO-Personality Inventory 개정판
Ⅱ. 투사적 검사들
1. 투사적 검사들의 특징
2. 측정(測定) 과 표준화
3. Rorschach 검사
4. 주제 통각 검사
5. 문장 완성 기법들
Ⅲ. 검사의 사용과 남용
1. 보호
2. 사적인 문제
3. 비밀의 문제
4. 컴퓨터에 기초한 평가
성격평가
Ⅰ. 객관적 검사
- 객관적 성격 측정(測定) 은 표준화된 문항이나 진술문을 다루는 것과 관련
- 반응 형식
·참/거짓, 예/아니오 반응형식
·다차원의 척도(예를 들어 0=강한 부정, 1=부정, 2=중립, 3=동의, 4=강한 동의)를 제시.
▶ 長點들
- 경제적이다.
