성평등한 노동文化형성을 위한 고찰
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성평등한 노동文化형성을 위한 고찰
1. 노동culture 속의 성差別(차별)
2. 노동culture 속 성差別(차별) 의 생성배경
1) culture적 差別(차별)
2) 교육적 差別(차별)
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 差別(차별)
4) 정치적 差別(차별)
5) 법적 差別(차별)
3. 노동culture 속의 성差別(차별) 에 대한 해결책 및 성평등한 노동culture형성을 위한 대안
1) 노동culture 속의 성差別(차별) 에 대한 해결책
2) 성평등한 노동culture형성을 위한 대안
노동culture 속의 성差別(차별) 이란, 남녀의 고유한 능력을 무시한 체, 무조건 한쪽의 성만을 보고 差別(차별) 대우하는 것. 즉, 여자도 할 수 있는데, 여자라서 못하게 하고, 남자도 할 수 있는데, 남자라 못하게 하는 것이다. 예컨대, 여자는 집안일을 하고 남자는 나가 돈을 벌어 가정을 이끌어간다. 여자는 어머니로써 가정을 꾸려나가고, 남자는 가장으로써 가정을 꾸려나갈 힘을 만드는 당연한 업무분담인 것이다. 또한, 같은 뛰어난 능력의…(skip)
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1. 노동문화 속의 성차별, 2. 노동문화 속 성차별의 생성배경, 1) 문화적 차별 , 2) 교육적 차별 , 3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별 , 4) 정치적 차별 , 5) 법적 차별 , 3. 노동문화 속의 성차별에 대한 해결책 및 성평등한 노동문화형성을 위한 대안, 1) 노동문화 속의 성차별에 대한 해결책, 2) 성평등한 노동문화형성을 위한 대안, FileSize : 30K , 성평등한 노동문화형성을 위한 고찰기타레포트 , 성평등 노동문화 남녀평등
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다. 그러나 만약에, 맞벌이를 하는데 가정을 지켜야 하니까 여자에게 무조건 가정 일을 맡기려 한다면 이것은 성差別(차별) 이다. 이건 성差別(차별) 이 아니라고 생각한다.