[리더십 상황理論(이론)] 피들러의 상황적합理論(이론), 허시와 블랜차드의 리더십 상황..
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작성일 23-01-09 03:33본문
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[리더십 상황理論(이론)] 피들러의 상황적합理論(이론), 허시와 블랜차드의 리더십 상황理論(이론) 조직이 조직goal(목표) 를 달성하기 위해 조직활동을 벌임에 있어 여러 가지..
[리더십 상황理論] 피들러의 상황적합理論, 허시와 블랜차드의 리더십 상황理論
조직이 조직目標(목표)를 달성하기 위해 조직활동을 벌임에 있어 여러 가지의 상황에 직면하게 된다된다. 즉 리더십의 결과 성을 결정하는 것은 리더의 property(특성)과 행태뿐만 아니라 상황적 요인의 작용이 중요하다는 것을 강조하고 있따
상황론적 접근법에서 관심을 갖는 리더에 관한 주요변수는 주로 행태적인 것이다. 리더십에 대한 상황론적 접근법은 이렇게 다양한 상황에 따라 적합한 리더십행태가 달라진다고 주장한다. 그것은 업무관련상황, 조직구조 관련상황, 부하역량 관련상황 등이다. 근래에는 property(특성)론…(To be continued )
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다. 즉 상황유형별로 가장 결과 적인 리더의 행태를 파악하고자 하는 것이다.