경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도
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작성일 22-11-14 01:43본문
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(1) 실적
실적위주의 승진기준이란 구성원의 성적, 능력 내지 실적에 따른 경쟁의 원리를 적용하는 것을 말한다. 승진은 하위직급에서 직무의 책임도와 난이도가 높은 상위직급으로 또는 하위직급에서 상위직급으로의 수직적 상향적인 인사이동을 의미하므로 동일한 직급 내지 등급 내에서 호봉만 올라가는 승급이나 횡적인 인사이동인 전보와 구별된다
승진은 조직 내 인적자원체제(hum...
경찰공무원의 승진
경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도
목차
경찰공무원의 승진
I. 승진의 의의
II. 승진의 일반적 기준
1. 실적
2. 경력
III. 현행 경찰공무원 승진제도
1. 심사승진
1) 심사승진대상자명부 작성
2) 동점자의 순위
3) 승진심사위원회
4) 승진심사의 기준
2. 시험승진
3. 특별승진
4. 근속승진
경찰공무원의 승진
1) 승진의 의의
승진(Promotion)은 경력발전(career development)또는 경력이동(career mobility)의 한 형태로서, 조직 내 직급(계급)상의 직위상승을 의미한다.
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경찰공무원의 승진
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목차
경찰공무원의 승진
I. 승진의 의의
II. 승진의 일반적 기준
1. 실적
2. 경력
III. 현행 경찰공무원 승진제도
1. 심사승진
1) 심사승진대상자명부 작성
2) 동점자의 순위
3) 승진심사위원회
4) 승진심사의 기준
2. 시험승진
3. 특별승진
4. 근속승진
경찰공무원의 승진
1) 승진의 의의
승진(Promotion)은 경력발전(career development)또는 경력이동(career mobility)의 한 형태로서, 조직 내 직급(계급)상의 직위상승을 의미한다. 일반적으로 승진을 통하여 개인은 더 높은 책임을 부여받음과 동시에 그에 상응한 의무와 보수도 높아지게 되며, 보다 큰 권한과 지위를 향유하게 된다
2) 승진의 일반적 기준
승진을 통해 조직과 개인에게 기대되는 효율를 얻기 위해서는 무엇보다도 승진기준의 설정이 중요한 과제課題로 등장하고 있다아 승진기준에 있어서 가장 문제시되는 것은 실적 또는 능력(competence)과 선임권 또는 경력(seniority)의 상대적 중요성이라고 할 수 있다아
즉, 실적이 위주가 되어야 할 것인가 또는 경력이 위주가 되어야 할 것인가 하는 문제이다. 승진은 하위직급에서 직무의 책임도와 난이도가 높은 상위직급으로 또는 하위직급에서 상위직급으로의 수직적 상향적인 인사이동을 의미하므로 동일한 직급 내지 등급 내에서 호봉만 올라가는 승급이나 횡적인 인사이동인 전보와 구별된다
승진은 조직 내 인적자원체제(human resources system)내 주요 영역으로서 조직과 개인의 두 측면에서 중요한 의미를 지니고 있다아 우선 조직의 차원에서 승진은 개인에게 동기를 유발하여 조직의 안정과 성과를 제고하는 역할을 수행한다. 이는 주관적…(생략(省略))
설명
다.