권력과 조직정치 - 경영조직론상 권력과 조직정치
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③ 최고경영자가 솔선수범을 보인다.
3. 조직정치와 권력의 관계
조직정치는 갈등의 주된 원인(原因) 중의 하나이다.② 성과에 대한 객관적 기준을 마련한다.
경영조직론상 권력과 조직정치
Ⅰ. 조직 정치의 의의
1. 개 념조직에서 인정되지 않는 影響(영향)력수단을 이용하여 달성하려고 하는 影響(영향)력의 관리이다.
Ⅱ. 권력의 의의 및 원천
1. 의 의
1) 개 념
한 개인이나 집단이 다른 개인으로 하여금 어떤 행동을 하도록 시킬수 있는 능력을 가지는 개인간 관계를 뜻한다…(To be continued )2) 권력과 影響(영향)력의 관계
① 보상적 권력
② 강압적 권력
③ 합법적 권력
④ 준거적 권력
⑤ 전문적 권력
⑥ 개인권력원천의 관계
① 의 의
② 3가지 조건
4. 자신감 부족
5. 수용에 대한 욕구
① 개방과 신뢰의 조직분위기를 조성한다.
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순서
다.
반면 조직의 합리성이 정치에 의해 대체되고 능력을 가졌거나 성과를 내는 구성원들이 정치능력에 좌우되어 다른 종업원의 소외와 불만을 야기하는 역기능도 만만치 않다.
④ 개인goal(목표) 와 조직goal(목표) 를 조화시킨다.
⑤ 직무를 순환시킨다.
2. 조직정치의 기능
조직정치는 alteration(변화) 에 신속하게 대처하게 해주며 formula(공식)적 권한이 작용되지 않는 경우 이를 대신해 준다. 또한 조직정치의 수단으로 권력이 사용되므로 권력 대해 먼저 알아보고자 한다.설명- preview를 참고 바랍니다.