差別(차별) 화된 인적자원관리 국내기업事例(사례)(제니퍼소프트,코오롱,여행박사)
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작성일 22-10-14 03:14본문
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설명
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INDEX
差別화된 인적자원관리 국내기업instance(사례)
01 인적자원관리의 중요성
02 국내기업 instance(사례) 선정기준
03 差別화된 인사관리 기업instance(사례)
04 시사점
_SLIDE_2_
인적자원관리의 중요성
과거
노동비용은 단일비용 중 가장 큰 부분을 차지하기 때문에
효율성 증대를 위해 최소화 해야 하는 부분이라고 인식되어옴
현재
기업의 순이익에 경제적으로 미치는 效果(효과) 뿐만 아니라
가치창출에 있어서의 중요성 강조
인적자원관리 의미의 變化(변화)
_SLIDE_3_
인적자원관리의 중요성
혁신적 인적자원관리의 effect
출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 effect요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로
혁신적 인사제도 및 작업조직
생산성, 기업성에 긍정적 效果(효과)
(인적자원을 관리하고 그 성과를 파악, 관리하는 것은 기업성과를 향상시키는 과정)
_SLIDE_4_
But 기업 環境 變化(변화)에 따라 직원들의 變化(변화)만을 주장하고 ...
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INDEX
差別화된 인적자원관리 국내기업instance(사례)
01 인적자원관리의 중요성
02 국내기업 instance(사례) 선정기준
03 差別화된 인사관리 기업instance(사례)
04 시사점
_SLIDE_2_
인적자원관리의 중요성
과거
노동비용은 단일비용 중 가장 큰 부분을 차지하기 때문에
효율성 증대를 위해 최소화 해야 하는 부분이라고 인식되어옴
현재
기업의 순이익에 경제적으로 미치는 效果(효과) 뿐만 아니라
가치창출에 있어서의 중요성 강조
인적자원관리 의미의 變化(변화)
_SLIDE_3_
인적자원관리의 중요성
혁신적 인적자원관리의 effect
출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 effect요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로
혁신적 인사제도 및 작업조직
생산성, 기업성에 긍정적 效果(효과)
(인적자원을 관리하고 그 성과를 파악, 관리하는 것은 기업성과를 향상시키는 과정)
_SLIDE_4_
But 기업 環境 變化(변화)에 따라 직원들의 變化(변화)만을 주장하고
경영진의 마인드가 변하지 않는다면, 아무리 좋은 제도라도 효율성을 갖기는 어려움
출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 effect요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로
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instance(사례)선정
채용기준
差別화된 인적자원관리 국내기업 선정기준
복지 및
복리후생제도
급여방식
승진기준
이를 바탕으로 성장한 정도
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Part
1
差別화된 인적자원 관리 instance(사례)
제니퍼 소프트
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差別화된 인적자원관리 기업선정
: 전산시스템을 실시간으로 모니터링하여
어떤 서비스에서 성능병목이 발생하는지를
보여주는 APM(어플리케이션성능관리) 소프트웨어
매출 100억원 대
APM 시장점(長點)유율 70% 확보
다양한 산업 군에서 총 655개의 고객사 확보
세계시장에서도 승승장구
제니퍼소프트
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差別화된 인적자원관리 기업선정
산업 별 平均(평균)연봉
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…(생략(省略))
레포트/경영경제
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