근로3권의 제한의 근거 및 내용에 대한 법적 검토
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따라서 근로3권은 주체, 목적, 수단, 절차 등의 면에서 정당하게 행사 될 때만이 법적 보호를 받을 수 있다
또한 ‘근로조건 향상을 위하여’ 근로3권이 행사될 것이 요구되는데, 오늘날엔 국가가 근로자의 생활이익에 미치는 effect력이 크다는 점을 고려할 때 정치파업의 경우에도 제한적인 범위 내에서 정당성을 인정해야 할 것이다.
2. 근로3권에 대한 법률적 제한
현행 헌법 제37조 2항은 국가안전보장, 질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 법률로써 국민의 자유와 권리를 제한할 수 있게 하는 일반적 법률유보조항과 국가긴급권 조항이 있다
따라서 이에 근거하여 근로3권도 기본권의 일반적 제한기준인 국가안전보장·질서유지·공공복리에 의한 제한을 받는다.근로3권의제한의근거및내용 , 근로3권의 제한의 근거 및 내용에 대한 법적 검토법학행정레포트 ,
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근로3권은 근로자의 단결체가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 행사되어야 한다. 그러나 이때에도 근로3권의 본질적인 내용을 침해할 수는 없다. 또한 긴급명령 및 비상계엄과 관련된 국가비상시에…(drop)
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로3권 제한의 근거
Ⅲ. 근로의 성질에 따른 제한
Ⅳ. 사업의 성질에 따른 제한
Ⅴ. 결
Ⅱ. 근로3권 제한의 근거
1. 내재적 한계
근로3권의 내재적 한계라 함은 근로3권에 내재되고 있는 본질적 성격으로 인하여 근로3권의 행사범위가 당연히 제한되는 원리를 말한다.