겅 호(工和)
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작성일 22-12-20 16:44본문
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다람쥐처럼 열심히 일하는 이유 ?
`동기가 부여되어있기 때문이다 그들의 목표(goal)가 있다아 목표(goal)를 달성하기 위해서, 식량을 저장하지 않으면 겨울을 날 수가 없기 때문에 동기가 부여된 게 아닐까?`
그들의 일은 중요함, 그 이상의 의미를 가지고 있다아 그들의 일은 價値(가치)가 있다아
가치가 있다는 것은 중요한 것 보다 범위가 더 넓다는 의미. 세가지 교훈
첫째, 하는 일이 중요하다는 인식이 있어야 한…(생략(省略))
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겅 호(工和) 에 대한 입니다. `뭐좀 배운 것이 있나요 ?` `직원들이 이 다람쥐처럼 일한 다면 실적이 올라갈 것 같아요.` `어떻게하면 그렇게 될 수 있을 까요?` ]
`열심히 일할 마음이 없다면 지금 당장 떠나십시오. 일은 안하면서 자리만 지킬 수 있던 시절은 끝났습니다. 겅호工和공화-다람 , 겅 호(工和)인문사회레포트 ,
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,인문사회,레포트
겅호工和공화-다람
설명
레포트/인문사회
다람쥐의 정신 / 비버의 방식 / 기러기의 선물 ?
그들의 行動(행동)을 통해서 본 敎訓(교훈)
☞ 겅호(Gung Ho)
: 중국(China)어 공화(工和: 장인 工-장인, 물건을 만드는 것을 업으로 하는 사람. 화할 和, 서로응하다)에서 originate 된 말.
무한한 열정과 에너지,그리고 임무에 대한 충성의 의미로 `화이팅 !`이라는 외침처럼 투지와 열정을 불어넣는
일종의 구호아 인사로 사용.
- 序言(서언) -
● 침체된 조직에 뜨거운 열정을! 개인이든 조직이든 alteration(변화) 하지 않으면 살아남을 수 없는 현실을 직시하여야 함.
● alteration(변화) 는 많은 사람의 고통과 인내를 필요로 함.
● 조직에서든 개인관계든 서로를 믿고 북돋아주는 신뢰의 회복이 필요
- 페기싱클레어, 앤디의 이야기 -
성공적인 조직의 운영 : 능률성, 생산성, 혁신 및 창의성, 고객에게 전달되는 서비스
- 만반의 준비, 의욕으로 가득, 새로운 일에 기꺼이 도전하는 정신 소유, 공동의 목표(goal)를 위해 협동하는 직원들로부터 비롯됨.
-本論(본론) -
☞다람쥐의 精神(정신) ! (가치있는 일을 한다)
[다람쥐들이 숲속에서 튀어나와 양볼에 해바라기 시를 가득채운 뒤 다시 숲속으로 사라졌다.
다.겅 호(工和)
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