임금피크제에 관하여
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작성일 23-01-31 06:46
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우리나라 임금체계의 근간을 이루고 있는 연공급체계는 근속연수가 증가할수록 임금이 계속 상승하는 형태인 J자 모양을 띄고 있는데 임금피크제는 이와 반대로 임금수준이 정점을 지날 때 이를 삭감하는 형태를 취한다.
다. 현실적으로 나이가 들면 업무추진능력이나 생산성이 저하되므로 일정연령이 되면 임금을 낮추는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 현재 미국, 유럽, 일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 우리나라에서도 민간부문에서는 이미 상당 기업이 도입하였고, government 도 현재 도입을 검토 중이다.임금피크제,임금피크,워크쉐어링,고용제도,임금제도,임금관리
임금제도중 하나인 임금피크제에 관해 장점과 단점, 특징 등을 분석하고 요약, 정리한 리포트입니다.
(1) 임금피크제의 개념
임금피크제란 워크쉐어링(work sharing)의 한 형태로 일정한 나이가 지나면 생산성에 따라 임금을 지급하는 제도이다.
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임금제도중 하나인 임금피크제에 관해 長點과 단점, 특징 등을 analysis하고 요약, 요점한 리포트입니다.
