사회복지행정理論(인간관계理論, 학습조직理論)
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작성일 22-10-24 02:55
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I. 인간관계theory (human relations theory)
인간관계theory 은 메이요(E. Mayo)에 의한 호손(Hawthorne) experiment(실험)을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감定義(정의) 중요성,…(skip)
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사회복지행정理論(인간관계理論, 학습조직理論)
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사회복지행정theory (인간관계theory , 학습조직theory )
목차
사회복지행정theory
I. 인간관계theory
II. 학습조직theory
Reference List
사회복지행정theory
사회복지조직을 효과(效果)적이며 효율적으로 운영하기 위해서는 조직구성과 운영에 대한 theory 적 전제가 필요하다.
이 theory 에서는 사회적 욕구를 중시하고 비formula(공식)적 조직에서의 인정. 동료 간 ․
사회복지행정theory (인간관계theory , 학습조직theory )
목차
사회복지행정theory
I. 인간관계theory
II. 학습조직theory
Reference List
사회복지행정theory
사회복지조직을 효과(效果)적이며 효율적으로 운영하기 위해서는 조직구성과 운영에 대한 theory 적 전제가 필요하다.
I. 인간관계theory (human relations theory)
인간관계theory 은 메이요(E. Mayo)에 의한 호손(Hawthorne) experiment(실험)을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감定義(정의) 중요성, 인간의 사회적 ․ 심리적 욕구와 구성원의 사회적인 상호작용이 중요한 影響을 미친다는 연구결과가 나온 것으로부터 출발하여 고전적 theory 의 한계점을 보충한 theory 이다. 전통적인 행정theory 으로부터 최근의 경영theory 에 이르기까지 다양한 theory 들로부터 사회복지조직의 관리 ․ 운영에 필요한 지식들을 얻어왔다. 전통적인 행정theory 으로부터 최근의 경영theory 에 이르기까지 다양한 theory 들로부터 사회복지조직의 관리 ․ 운영에 필요한 지식들을 얻어왔다.
