[경제경영] 노사갈등의 事例(사례) 우리은행의 노사갈등의 과정과 문제가되는점 및 한계 그리고 나아갈 방향 제언
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작성일 23-02-08 04:14본문
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노사갈등 발생 과정 타협 전 노사 입장차이 노동조합 측 주장 은행 측 주...
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노사갈등 발생 과정 타협 전 노사 입장차이 노동조합 측 주장 은행 측 주장 ▶ 비정규직의 완전 정규직을 주장. 임금, 복지, 고용을 기존 정규직과 동일적용 임금을 현재 정규직과 마찬가지로 단일호봉제로 변환해야 함 건강검진. 학자금 지원. 임직원 대출. 각종 보조금 등 다양한 혜택을 정구직과 동일한 수준으로 끌어올려야 함 정년 보장을 통한 고용 안정이 이루어져야 함 ▶ 무기계약제로 변경하면서, 기존정규직과는 별도의 직군운용. 고용을 기존 정규직과 동일, 복지수준은 정규직과 동일하지만, 임금체계는 다르게 적용 무기계약제는 계약 기간을 별도로 정하지 않고 고용을 보장하는 제도로 매년 고용계약을 맺는 비정규직에게 정년까지 고용을 보장하고, 복리후생도 정규직과 같은 수준을 제공하는 방식 별도의 직군은 유사 업무를 계통적으로 관리하기 위한 [All2Txt Evaluation Version ONLY Convert Part Of File! Read Help To Know How To Register.] ...
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