고용주의에서여성차별
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작성일 22-11-22 10:12본문
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이렇게 되다 보니 기업은 자신들의 이익을 위해 기업의 원래 목적인 이익창출을 위해서 라도 그 자릴 비워둘 수가 없게 되는 것이다. 그리고 남녀평등을 주장하면서 시행되어온 할당제는 오히려 기업에 성장에 해가 되고 있을 뿐이다.
그리고 출산휴가라는 제도가 있는데 그 제도로 인해서 여성들이 회사를 쉬는 동안 자기보다 회사를 늦게 들어오거나 같이 들어온 남자 동료들은 이미 승진을 해버리거나 조금 더 많은 경험을 쌓아서 회사에서 인정받아 버릴 수도 있다
이런 경우는 정말로 기업입장에서는 자신들의 이익을 위해서 그 출산휴가를 간 여성의 자리를 그 여성이 다시 돌아올 때까지 그 자리를 비워둘 수는 없는 것이다. 남녀差別(차별) 이라는 건 어찌 보면 당연하게 있을 수 있는 것이다. 그 할당제 때문에 능력 있는 남성들을 뽑지 못하게 되었다.
여성은 현재까지 남성이 할 수 없는 임신이라는 종족번식을 위한 일을 하기 때문이다
현대는 과학이 발전하기 때문에 몇십년 후에는 남성이 애기를 낳게 될 수도 있겠다는 의문을 가져볼 수도 있다 하지만 그건 어디까지나 未來(미래)의 이야기 일뿐 지금 당장은 여성의 임신으로 인해서 회사보다 가정을 더욱 중요히 여기는 게 사실이다.
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레포트/인문사회
REPORT
김승민
고용주의에서 여성差別(차별)
이제 남성들의 사회참여에 못지않게 여성들의 사회참여도가 높아지고 있다
이렇게 무언가 새로운 사회변화를 겪게 되면 사회는 홍역을 겪기 마련이다. 물론 여성들의 능력을 무시하는 건 아니다. 하지만 이게 남성과 여성에 차이에서 오는 문제라면 조금 예민해 질 수가 있다 남성과 여성은 분명히 신체적으로나 일에 능률적으로 차이가 있기 마련이다. 여성 중에서도 능률이 남성보다 더 뛰어난 사람도 있겠지만 평균(average)적으로 보았을 때는 남성이 여성보다는 능률이 뛰어난 게 사실이다. 그만큼 무조건적인 할당제로 인해…(省略)
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설명
다.
물론 지금 사회는 고용주의 입장에서의 여성差別(차별) 이라는 홍역을 겪고 있다
기업주의 입장에서는 능률이 높아서 조금이라도 자신의 기업에 이익을 줄 수 있는 사람을 고용하기 마련이다.