포드와 도요타의 인적자원관리
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작성일 22-12-03 05:01
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포드와 도요타의 인적자원관리
설명
본 는 국제인적자원관리 즉, HRM의 기본 컨셉을 알고 동-서양의 대표적인 글로벌 자동차 생산업체인 <포드>와 <도요타>의 인적자원관리방식을 체계적으로 비교分析(분석)한 임
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순서
I. 1PART
1. 주제선정 이유
2. HRM이란
II. 2PART 기업 intro
III. 3PART 기업의 HRM 분석
IV. 4PART conclusion(결론) 및 시사점
II. 2PART 기업 intro
* Ford’s HRM : 노동력 관리 수상
0 Corporation of the Year - National Minority Supplier Development Council
올해의 회사 - 소수 민족 공급 업체 개발위원회
0 Corporation of the Year - Womens Business Enterprise National Council
올해의 기업 - 여성 비즈니스 기업 협의회
0 Diversity Elite 60 - Hispanic Business
다양성 엘리트 60 - 히스패닉 비즈니스
0 40 Best Com…(생략(省略))
레포트/경영경제
본 자료는 국제인적자원관리 즉, HRM의 기본 컨셉을 알고 동-서양의 대표적인 글로벌 자동차 생산업체인 <포드>와 <도요타>의 인적자원관리방식을 체계적으로 비교분석한 자료임 , 포드와 도요타의 인적자원관리경영경제레포트 , 포드의 인적자원관리 도요타의 인적자원관리 인적자원관리 ONE FORD 일본의 HRM 포디즘 도요타웨이 Toyota Way Consumer Driven 6-Sigma
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다.
