업무상재해의 인정기준 - 재해보상시 업무상재해의 인정기준
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작성일 23-01-19 06:00본문
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Ⅱ. 업무상재해의 일반적 판단기준
상기한 바와 같이 재해보상을 받기 위해서는 당해 재해가 업무상 사유일 것이 필요한데, 업무상사유라는 관념의 내용은 업무수행성과 업무기인성의 두가지 요소로 나누어 볼 수 있따1.업무수행성
업…(생략(省略))
3.업무수행성과 기인성과의 관계
4.출장 또는 행사중의 재해
5.타인에 의한 재해
6.과로사
순서
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- preview를 참고 바랍니다. 오늘날 이러한 업무상 재해에 대한 사후구제제도로서 근기법에서는 재해보상제도를 규정하고 있고, 산업재해보상insurance법에서는 이를 사회insurance화하고 있따
근로자가 산업재해를 당한 경우 재해보상을 받기위해서는 그 재해가 업무상 재해이어야 하는데 업무상재해의 판단기준이 문제가 된다
특히 오늘날 산업이 고도로 발전되면서 업무상재해도 대규모?다양화되고 있어, 이에 대한 기준의 중요성은 더욱 커지고 있다 하겠다.레포트/법학행정
업무상재해의 인정기준
재해보상시 업무상재해의 인정기준
Ⅰ. 들어가며
업무상재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상?질병?신체장해 기타 사망을 말한다.업무상재해,인정기준,법학행정,레포트
다.