<명예퇴직 찬반에관한 자료>
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작성일 23-02-10 16:53
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찬성/업무량 줄고 인력운용도 숨통
설명
구조조정을 위해 1만1천여명의 직원중 1천70여명을 명예퇴직 시키면서 최고 45개월치(기본급 기준)의 위로금을 지급하는 방안(方案)을 추진하고 있어 논란을 불러 일으키고 있다
실태
노노 갈등
1) 임시직 근로자
아무리 법과 규정을 내세우지만 그에 못지않은 도덕규범이 있다는 것을 모를리 없을것이다..
퇴직 정년 명예퇴직 실업 고용
<명예퇴직 찬반에관한 >
◈정규직과 비정규직의 현 관계◈
◈파견근로자의 해고에 대하여◈
4) 기타 특수한 고용형태의 근로자
순서
노사는 해산에 앞서 송원중 노사협력팀장과 김형채 노조사무국장 명의로 명예퇴직 또는 희망퇴직을 신청, 분사법인으로 전적 동의하고 잔류희망 직원은 재교육을 통해 재배치하기로 부속합의했다. 현시점에서 노사 양측이 자구노력과 조직혁신을 통해 保險(보험) 재정의(定義) 위기를 극복하는데 앞장서는 일외에 무엇이 있겠는가.때마침 의보재정 파탄과 관련한 감사원의 保險(보험) 공단 특감이 이루어지고 있다고 하니 그 결과를 기대해 본다. ◈비 정규직도 국민연금 자격◈
정년 단축으로 인해 수많은 교사들이 평생 몸담아 온 교단을 떠났다．일시적인 명예퇴직 폭주로 초등학교에서는 교사 부족 현상이 나타나고 있는 것 또한 사실이다.
퇴직 정년 명예퇴직 실업 고용 / ()
경영계 입장
2) 시간제 근로자
다.
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◈명예퇴직 찬반◈
레포트 > 기타
◈비정규 근로자◈
◈명예퇴직 찬반◈
퇴직 정년 명예퇴직 실업 고용 / ()
노동계 입장
<명예퇴직 찬반에관한 자료>
政府(정부) 대책
3) 파견근로자
노조는 명예희망퇴직 접수를 통한 인원감축, 각종 사업의 아웃소싱을 통한 구조조정, 한통분할 및 민영화를 촉진하는 전기통신사업법 개정등에 반대하고 있따 노조는 특히 14일부터 사내 결혼한 부부 사원 등 여성 사원들을 대상으로 강제퇴직을 종용하고 있다면서 이는 자발적인 명예퇴직 신청이 아닌 정리(arrangement)해고이기 때문에 절대로 용납할 수 없다고 주장했다.
